آسیب شناسی آیین دادرسی کار و ارائه راهکارها براساس آیین دادرسی مدنی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 218

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICJLP03_060

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400

Abstract:

روابط بین کارگر و صاحب کار یا به عبارت امروزی رابطه بین کارگر و کارفرما در طول تاریخ اشکال گوناگونی به خود گرفته است. زمانی انسانها فقط برای خود، کار می کردند تا زندگی خویش را گذرانده و غذایی بدست آورند. زمانی دیگر، اشخاصی در اختیار و به فرمان شخص یا اشخاصی دیگر کار می کرده اند و در اختیار آنها بوده و به فرمان آنها کار می کرده اند. اما همین رابطه کاری که فرد یا افرادی در خدمت دیگری به کار مشغول بوده اند، در طول زمان تحول یافته است. زمانی کارگر بصورت برده، سراپا مطیع و فرمانبردار مالک خود بوده وامکان سرپیچی از دستورات او وجود نداشته است. سرپیچی ها مجازاتهای سنگینی داشته که حتی تا حد شکنجه ومرگ کارگر (پرده) پیش می رفته است. در واقع صاحب کار، نه فقط مالک نیروی کار او، بلکه مالک جسم او نیزبود و به هر شکلی که می خواسته است، می توانسته با او رفتار کند. این رابطه در طول زمان تحول پیدا می کند و کارگر به صورت رعیت در می آید. هر چند که در اینجا صاحب کار، مالک کارگر نیست اما رابطه کار به شدت سخت است و کارگر به وفور مورد استمثار صاحب کار با ارباب قرار می گیرد. وجود چنین رابطه ی رقت باری بین کارگران و کارفرمایان باعث شد تا در برابر چنین رابطه ای به انحای گوناگون واکنشهایی بروزکند. محققان حقوق کار، عوامل مختلفی از جمله عقیدتی، حقوقی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی را بر می شمارند که باعث دگرگونی این رابطه به گونه ای دیگر شده و زمینه دخالت دولتها را در روابط کار فراهم آورد. این تقابل منافع طرفین اصلی حقوق کار کارگر و کارفرما) باعث بروز درگیری و مشکل فی ما بین آنها می شود که برای احقاق حق هریک از طرفین به دنبال مراجعه به قانون و مراجعی جهت حل و فصل اختلافات خودهستند.

Keywords:

آیین دادرسی کار- آیین دادرسی مدنی-

Authors

وحید امامقلی زاده گاون

کارشناسی ارشد جزا و جرم شناسی