جهانبخش رحیمی باغملک - گروه مدیریت، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران.
محمد ماهی زاده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک
کوثر رضائی مزارعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گرایش عملکرد

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکری در کارکنان بانک های تجارت شهرستان بهبهان بوده است. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی و جامعه آماری آن تمامی کارمندان بانک های تجارت شهرستان بهبهان بود. داده های پژوهش از ۳۶ کارمند که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند، جمع آوری گردید. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ (۲۰۰۵) با پایایی((α =۰/۸۴۷ و سرمایه فکری بونتیس((۱۹۹۸ با پایایی(( α=۰/۸۲۶ استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های معادلات ساختاری، رگرسیون گام به گام و آزمون t دو نمونه مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین متغیرهای تحقیق رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی می توانند متغیر سرمایه فکری را پیش بینی نمایند. نتایج آزمون t دو نمونه مستقل نشان می دهد که، بین متغیرهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکری بر حسب نوع جنسیت کارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سرمایه فکری، کارکنان، بانک تجارت، بهبهان.