Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ارزیابی کارراهه ی شغلی و تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارمندان شهرداری سقز

Year: 1400
COI: EMECONF06_054
Language: PersianView: 205
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

میدیا امیری - کارشناس حقوق

Abstract:

جو رقابتی امروز ، موسسات را مجبور کرده است تا به سازماندهی مجدد و کوچک سازی تشکیلات خود بپردازند که به ناچار منجر به سلسله مراتب کوتاه تر و فرصتهای شغلی کمتر برای کارکنان می شود. از یه طرف موسسات دولتی و خصوصی یا باید بهره وری خود را افزایش دهند و یا بپذیرند که شرکت بزرگی آنها را تصاحب کند، لذا به شدت تحت فشار هستند. بنابراین امروزه اهمیت برنامه ریزی شغلی و تمرکز بر مسیر شغلی به ویژه درون سازمانها و شرکتها، به دلیل حفظ منابع انسانی و کارمندان مستعد و پویا، بیشتر از هر زمانی احساس میشود. یکی از مولفه هایی که همواره موردتوجه سازمانهای دولتی و غیردولتی برای انتخاب کارمندان ساعی بوده است، مولفه ی تعهد سازمانی میباشد. لذا پژوهش حاضر بر آن شد تا رابطه ی بین کارراه هی شغلی و تعهد سازمانی کارمندان شهرداری سقز را مورد واکاوی قرار دهد. بدین منظور تعداد ۷۰ نفر از کارمندان شهرداری به عنوان نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه ی استاندارد بیگیلیاردی و همکاران برای تعهد سازمانی و پرسشنامه استاندارد گویندیگ و بورلی متکالف برای کارراه هی شغلی جمع آوری شد. نتایج تحقیق نشان داد که، بین کارراه هی شغلی و تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معنیداری وجود دارد. فزون بر آن نتایج منویتنی برای مقایسه ی کارراهه ی شغلی در تعهد سازمانی تفاوت معنیداری بین دو گروه زن و مرد وجود ندارد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is EMECONF06_054. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1383864/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
امیری، میدیا،1400،ارزیابی کارراهه ی شغلی و تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارمندان شهرداری سقز،6th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship،Tehran،https://civilica.com/doc/1383864

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support