Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مدیریت منابع انسانی بعد از بحران ویروس کرونا

Year: 1400
COI: JR_CMJ-13-1_004
Language: PersianView: 40
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علی طیبی رهنی - استادیار، گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
حسین مدبر - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران

Abstract:

از آنجا که مدیریت بحران، از اهمیت خاصی برخوردار است، یکی از ملزومات اصلی در زمینه مدیریت بحران، میزان آمادگی و توانمندی نیروی انسانی در مدیریت بحران است. شیوع ویروس کرونا به عنوان بحرانی همه گیر باعث توقف چرخهای صنعت و تجارت شد و مسلما رویکرد های سازمانی بعد از شیوع آن باید تغییر کند. در این میان بیشترین آسیب متوجه منابع انسانی شد که نقش مدیریت منابع انسانی را در رویارویی با این آسیبها بسیار برجسته می کند. هدف این پژوهش طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در زمان و بعد ازشیوع کرونا است به طوری که پس از مطالعه ادبیات موضوع و استخراج کارکردهای مدیریت منابع انسانی در زمینه مدیریت بحران کرونا، چالشها و مدیریت منابع انسانی در این دوران با کسب نظر تعدادی از خبره ها ازطریق پرسشهای باز مصاحبه به عمل آمد تا به این طریق الگوی مدیریت منابع انسانی با شیوع ویروس کرونا به دست آید.

Keywords:

مدیریت در دوره کرونا , مدیریت در دوره پساکرونا , کرونا و مدیریت منابع انسانی , کرونا

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_CMJ-13-1_004. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1385479/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
طیبی رهنی، علی و مدبر، حسین،1400،مدیریت منابع انسانی بعد از بحران ویروس کرونا،https://civilica.com/doc/1385479

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ضرغام، حمید (۱۳۹۱)، مسیر شغلی و ضرورت آموزش نیروی انسانی ...
  • شهوازیان، سلاله و هاشمی، فیروزه (۱۳۹۹)، چالشهای مدیریت منابع انسانی ...
  • عسگری ماسوله، سعید؛ افشار، مهدی و محمدی، مینا (۱۳۹۵)، تاثیر ...
  • عباسی، طیبه؛ ابریشمی راد، سعید و بهادری، نرگس (۱۳۹۶)، ارزیابی ...
  • محمدی ، منیژه و چناری، محمد (۱۳۹۶)، بررسی رابطه مدیریت ...
  • طیبی رهنی، علی (۱۳۹۹)، طراحی مدل فرایندی شریک راهبردی شدن ...
  • عباسی، عباس؛ مصلح شیرازی، علی نقی و حسینی، فرشته (۱۳۹۶)، ...
  • کنت جی. براون و گرگ ال. استوارت (۱۳۹۲)، مدیریت منابع انسانی: ...
  • طهماسبی، رضا؛ قلی پور، آرین؛ ضیایی، محمدصادق و قالیباف اصل، ...
  • Sendogdu A. A., Karaman A., Unal A.(۲۰۱۴); The application of ...
  • Strack R., Jean-Michel C., Rudolf T., Haen P.; Creating people ...
  • Fodor P., József P.(۲۰۰۹); "The impact of the economic and ...
  • Rohrbeck & Gemünden.(۲۰۱۱). Technological Forecasting and Social Change. Edhec Business school ۷۸(۲) ...
  • Wimbush, C. & Panel, J. (۲۰۰۸), “Human Resource Management: Challenges ...
  • Zhang, L. L., Wang, Y. H, (۲۰۱۳), “Synchronisation of Complex ...
  • Jie He, Yan Mao & Morrison, Alastair & Coca-Stefaniak, J. ...
  • Rittenberg Brian Randy Wax (۲۰۰۹): “Crisis Management During Office/Procedural Sedation: ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 8,696
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support