تبیین ویژگی های شخصیتی موثر بر عملکرد مدیران بحران با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری

     یکی از مهم­ترین مسائل مدیریتی، میزان اثربخشی عملکرد مدیران است. طبق آخرین پژوهش­ها، مدیران کارآمد از خصوصیات شخصیتی خاصی برخوردارند که عملکرد آنان را تحت تاثیر قرار می­دهد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف تبیین ویژگی­های شخصیتی موثر بر عملکرد مدیران بحران با استفاده از مدل­سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: استان­های جنوب شرق کشور) انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف توصیفی و از نظر نتایج کاربردی بود و جامعه آماری آن را کلیه اعضای ستاد مدیریت بحران استان­های جنوب شرقی کشور (سیستان و بلوچستان، هرمزگان، کرمان، خراسان جنوبی و یزد) که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۸ حدودا بالغ بر ۱۰۰ نفر بود؛ تشکیل داد. از این بین، با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی، نمونه­ای با حجم ۸۰ نفر از اعضای ستاد مدیریت بحران به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شد. گردآوری داده­ها در دو بخش کیفی و کمی انجام گرفت. در بخش کیفی، از روش جمع­آوری اطلاعات مکتوب و در بخش کمی بعد از طراحی و اعتباریابی ابزار از پرسشنامه پنج عامل (NEO) استفاده گردید. نتایج تحلیل داده­های پژوهش، ضمن این­که مدل ویژگی­های شخصیتی موثر بر عملکرد مناسب مدیران بحران استان­های جنوب شرق کشور را مورد تایید قرار داد؛ نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی مدیران بحران تفاوت معنادار وجود دارد (۰۵/۰p <) که در این بین بالاترین رتبه را سازگاری و سپس روان نژندی دارد. با توجه به نتیجه به دست آمده، پیشنهاد می­شود در هنگام گزینش مدیران بحران، به ویژگی­های شخصیتی آنان توجه شود.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , عملکرد مدیران , بحران