تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 157

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-14-52_011

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1400

Abstract:

     امروزه سازمان­ها به صورت سیستم­های باز نگریسته می­شوند که اگر از یادگیری و ایجاد تغییرات احتراز نماید، به مرور زمان با اینرسی سازمانی و نهایتا ناکارامدی سازمانی مواجه می­شوند، از این رو هدف این پژوهش، بررسی نقش بی­تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی با در توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی می­باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده­ها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه علوم پزشکی خراسان  می­باشد که از طریق روش نمونه­گیری تصادفی ساده، با توجه به جدول مورگان و فرمول تعداد شاخص­ها در معادلات ساختاری ۴۶۹ نفر به­عنوان نمونه انتخاب گردید. داده­های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع­آوری گردید که جهت تحلیل آن­ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Spss  و   Amosاستفاده شده است.  نتایج نشان می­دهد که بی­تفاوتی سازمانی تاثیر مثبت و معنی­داری بر اینرسی سازمانی دارد و همچنین یافته­ها حاکی از تاثیر مثبت و معنادار  سکوت سازمانی بر اینرسی سازمانی و نقش میانجی آن می­باشد. با توجه به پیامدهای مخرب اینرسی سازمانی در بلندمدت که موجب عدم پاسخگویی به تغییرات محیطی، کاهش کارایی، افزایش هزینه­ها و کاهش درآمد سازمان، کاهش سرعت فعالیت­ها و برنامه ریزی اقتضایی ضعیف می­گردد، سیاستگذاری صحیح مدیران در برخورد با  بی­تفاوتی سازمانی و سکوت سازمانی منجر به پویایی سازمان  و تطبیق  سازمان با تغییرات محیطی می­شود

Keywords:

Authors

زهرا رجائی

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور. تهران. ایران.

فرشته اسدزاده

عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ۱-Afshari, A., Rostambeigi, N & Nazari, A. (۲۰۱۴). Investigating the ...
  • ۳-Achak, S; Mehdiani, R (۲۰۰۵). A look at the role ...
  • ۴-Afonso, A., Ramirez, J., Diaz Puente, j.m (۲۰۱۲). University- industry ...
  • Akbarian, A. Ansari, M. E. Shaemi, A. & Keshtiaray, N. ...
  • Barati, A (۲۰۱۳). Organizational silence in government organizations: A study ...
  • ۱۰-Chen, C.-A. (۲۰۱۴), "Revisiting organizational age, inertia, and adaptability: Developing ...
  • ۱۲-Dimitris, B., & Vokala, M. (۲۰۰۷). Organizational Silence: A New ...
  • ۱۳-Dyne, L; Ang, S. (۲۰۰۳). Conceptualizing Employee Silence and Employee ...
  • ۱۵-Danaeefard, H.; Salarieh, N.& Noruzi, M.(۲۰۱۱).Exploring organizational indifference: Creating and ...
  • ۱۶-Deniz, N. Noyan, A. & Gulen Ertosun, O. (۲۰۱۳) “The ...
  • ۱۷-Ebrahimi ,S.A (۲۰۱۸) Introduction to Organizational Inertia and Effective Factors ...
  • ۲۰-Godkin L., Allcorn, S. (۲۰۰۸). Overcoming organizational inertia: A tripartite ...
  • ۲۴-Martin, B.R.(۲۰۰۷). "The changing social contract for science and the ...
  • ۲۵-Maria, W. D. (۲۰۰۶). Brother secret, sister silence: sibling conspiracies ...
  • ۲۶-Morrison, E; Milliken, F.J. (۲۰۰۰). Organizational silence: a barrier to ...
  • ۲۹-Perlow, L. & Williams, S. (۲۰۰۳) “Is Silence Killing Your ...
  • ۳۲-Shekary, Q; Oliaee ,L; kheirkhah M; hashemzehi R(۲۰۱۶) Factors Affecting ...
  • ۳۴-Welsh, R, Glenna, L, Lacy, W, Biscotti, D (۲۰۰۸). Close ...
  • ۳۵-Seth A, Lynn G, (۲۰۱۱) "Workplace psychodynamics and the management ...
  • ۴۰-Van Dyne, L.; Ang, S.; Botero, I. C. (۲۰۰۳). “Conceptualizing ...
  • ۴۴-Larsen, E ,Lomi ,Al (۲۰۰۲)Representing Change:A System Model of Organizational ...
  • ۴۷-Zehir, C. & Erdogan, E. (۲۰۱۱) “The Association Between Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع