بررسی عوامل سازمانی-مدیریتی موثر بر بروز فسادهای اداری و مالی در سازمان های دولتی(مطالعه ی موردی: شهرداری یاسوج)

اصطلاح فساد اداری-مالی که مدت زیادی است که مورد توجه اندیشمندان و صاحبنظران مختلف سازمانی و مدیریتی قرار گرفته و تلاش کرده اند با ارائه ی تعاریف منطبق با اصول سازمانی در جهت رفع آن گام بردارند که وجه اشتراک اغلب تعاریف ارائه شده درباره ی فساد دستگاه های دولتی را می توان رشوه و سوء استفاده از موقعیت شغلی، برای نفع شخصی دانست که می تواند پیامدهای بی شماری داشته باشد. لذا ضرورت دارد تا با آگاهی و شناخت کافی از ابعاد و عوامل تاثیرگذار بر فساد در سازمان ها این موضوع مورد توجه قرار گرفته و بر همین مبنا این مقاله به بررسی عوامل سازمانی-مدیریتی موثر بر بروز فسادهای اداری و مالی در مراکز دولتی می پردازد. روش انجام تحقیق حاضر با توجه به اینکه تحقیق از نظر هدف کاربردی می باشد، روش تحقیق همبستگی است. جامعه آماری هم کارکنان شهرداری شهر یاسوج می باشد که تعداد ۸۶نفر به عنوان نمونه ی آماری با روش تمام شماری از بین کارکنان اداری شهرداری یاسوج انتخاب گردید. نتایج به دست آمده با استفاده از ضریب همبستگی نشان دهنده ی اینست که بین وظایف مدیران به عنوان عوامل مدیریتی و فساد اداری-مالی سازمان های دولتی رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد.

Keywords:

عوامل سازمانی , عوامل مدیریتی , فساد اداری , فساد مالی , شهرداری یاسوج.