بنفشه گودرزی شمس آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل خرمشهر
علی گودرزی - استادگروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل خرمشهر
زهرا عرفانی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل خرمشهر

فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزشها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان میباشد. فرهنگ امری نیست که به سادگی قابل تغییر باشد و با صدور یک بخشنامه انتظار حمایت افراد را داشت. بلکه فرهنگ ریشه در باورها و ارزش ها دارد و هر آنچه با فرهنگ افراد منافات داشته باشد به صورت خودکار حذف می شود. همچنین سازمان ها برای نیل به اهداف و فعالیت های مورد نظر، علاوه بر کسب سرمایه های مادی، نیازمند نیروی انسانی واجد الشرایط هستند تا در جهت پیشبرد اهداف سازمان را یاری دهند. در این مقاله به مرورتعاریف مختلف سازمانها، فرهنگ سازمانی و مولفه های مختلف در زمینه ارزش های سازمانی و ساماندهی متناسب با تغییر درمورد تغییر در فرهنگ سازمانی پرداخته شده است.

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی، تغییر فرهنگ سازمانی