محسن ابراهیمی - مدیر آموزش و پژوهش های منابع انسانی شرکت سایپا
حسین بهرامی ثابت - کارشناس پژوهش های کاربردی منابع انسانی مدیریت آموزش و پژوهش های منابع انسانی شرکت سایپا

این مقاله تلاش می کند با بررسی روش های سنجش فرهنگ سازمانی اقدام به شناسایی فرهنگ موجود و راه های رسیدن به فرهنگ مطلوب متناسب با ویژگی های مندرج در اهداف راهبردی سازمان را ارایه نماید .لذا هدف کلی این پژوهش، ارایه الگوی علمی و بومی بررسی فرهنگ با توجه به شاخص های فرهنگی تبیین شده می باشد. در این راستا پس از شناسایی نقاط قوت و ضعف فرهنگ موجود، سطوح، مولفه ها و شاخص های مورد نظر، شنا سایی شده و سپس مولفه ها و شاخص های فرهنگ مطلوب سازمان بر اساس نظر سنجی از نخبگان سازمانی تبیین گردید .در نهایت با استفاده از روش های آماری اطلاعات جمع آوری شده تجزیه و تحلیل و نقاط قوت و ضعف فرهنگ موجود م شخص و الگوی فرهنگ مطلوب نیز ارایه شده است. پس از انجام مراحل فوق با توجه به وجود فاصله بین فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب سعی گردیده تا با استفاده ازتکنیک های مدیریت فرهنگی نسبت به ارایه راهکارهای لازم برای پو شش فا صله های موجود بین دو و ضعیت فرهنگ در قالب یک راهبرد فرهنگی ارایه شود.

فرهنگ سازمانی، ، سند توسعه فرهنگی، الگوی فرهنگی، فرهنگ موجود، فرهنگ مطلوب