تاثیر شفافیت سازمانی بر سکوت سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی درسازمان های ورزشی

هدف از انجام این پژوهش حاضر بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر سکوت سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی درسازمان های ورزشی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی می باشد. برای مشخص کردن حجم نمونه از نرم افزار جی پاور استفاده شد، و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی شد که تعداد ۱۴۳ نفر انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری تحقیق،از پرسشنامه های؛ شفافیت سازمانی هلند و همکاران (۲۰۱۸)، سکوت سازمانی ون داین و همکاران((۲۰۰۳ و اعتماد سازمانی رادر((۲۰۰۳ استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰/۷ بدست آمد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان مدیریت ورزشی تایید شد، داده ها با استفاده از نرم افزار پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد شفافیت و اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد ، شفافیت سازمانی بر اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشت علاوه براین اعتماد سازمانی نقش میانجی جزئی در رابطه بین شفافیت سازمانی و سکوت سازمانی داشت.

Keywords:

شفافیت سازمانی , سکوت سازمانی , اعتماد سازمانی , سازمان های ورزشی.