رابطه جو سازمانی ورضایت شغلی بامقدار مشارکت کارمندان درتصمیم گیری مدیران ادارات ورزش وجوانان(مطالعه موردی: استان زنجان)

زمینه وهدف : هدف پژوهش حاضربررسی رابطه جو سازمانی و رضایت شغلی با مقدار مشارکت کارمندان در تصمیم گیری مدیران ادارات ورزش و جوانان استان زنجان بود.روش کار: جامعه آماری این تحقیق به تعداد (n=۷۸) نفر بود که به روش توصیفی- همبستگی مورد بررسی قرار گرفتند همچنین لازم به ذکر است که کل اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گرداوری اطلاعات در زمینه جو۶ سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده (OCDQ) هالپین و کرافت با ( =۰/۸۴) و برای ارزیابی رضایت شغلی مقدس برگرفته ازمدل ویژگیهای شغلی پرسشنامه هاکمن ووالدهام، پس از تعیین اعتبار صوری توسط متخصصین و اعتبار محتوائی با ( =۰/۸۵ ) محاسبه و تعیین شد. برای تحلیل داده ها از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است.یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مابین عوامل تاثیر گذار در این مطالعه به طور کلی ارتباط موثری وجود داشت که به طور جزئیتر بین رضایت شغلی و مشارکت کارمندان در تصمیم گیری رابطه ای مثبت و معنی دار وجود دارد؛ بین ابعاد جو سازمانی (نفوذ و پویایی، صمیمیت، علاقه مندی و روحیه گروهی) و مشارکت کارمندان در تصمیمگیری رابطه معنیداری وجود دارد، همچنین بین رضایت شغلی و جو سازمانی با مشارکت کارمندان در تصمیم گیری مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که جو سازمانی و رضایت شغلی توانایی پیشبینی مشارکت کارمندان در تصمیمگیری را دارند.نتیجه گیری: پیشنهاد میشود که مسئولان اجرایی و مدیران سازمان به تمامی مولفه های جو سازمانی و رضایت شغلی توجه داشته باشند و سعی نمایند که همه این عوامل را بهبود بخشند تا کنار این عوامل شاهد تاثیرات مثبت این فرآیند بر روی عملکرد نیروی انسانی و سازمان باشیم.

Keywords:

جو سازمانی , رضایت شغلی , مدیران ادارت ورزش و جوانان