محمد زاده امیری - جامعه المصطفی العالمیه

امروزه دگرگونی­های پرشتاب در پدیده­های علمی، اجتماعی و فرهنگی به گونه­ای است که سازمان­ها را با محیط ناآرام و پرتلاطم روبه­رو کرده است و تاکنون کتاب­ها ومقالات علمی فراوانی در این حوزه نگاشته شده؛ اما بارویکرد اسلامی کار چندان بایسته­ای صورت نگرفته است. این درحالی است که کلام وحی دارای ظرفیت عظیم است و در همه­ی حوزه­ها مطالب ظریف و دقیق و اعجازی دارد، مدیریت تحول و مولفه­های آن یکی از آن­هاست. این­که مدیران چگونه در محیط پویا بر اساس نظام ارزشی الهی تحولات محیطی و سازمانی را مدیریت کنند نیازمند شناسایی مدیریت تحول و مولفه­های آن از منظر اسلام است. این مقاله، می­کوشد با رویکرد تحلیلی – توصیفی و با بهره گیری از متن و محتوای زلال آیات وحی به تبیین مدیریت تحول، کشف و استخراج مولفه­های آن بپردازد. با توجه به­این­که پژوهش از دریچه­ی قرآن صورت گرفته یافته­های آن نشان­ می­دهد که مدیریت تحول به جنبه­ی انسانی سازمان نظر دارد و از منظر قرآن دارای یک فرایند سه مرحله­ای «تخلیه، تحلیه و تجلیه» بوده و مهم­ترین مولفه­های ­سازنده­ی آن، توحید گرایی، طرد طاغوت و اراده و عزم انسان است.

مدیریت, تحول, مولفه, قرآن, اسلام