مستانه غنجی - دکتری ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
محمد چیذری - استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
حسن صدیقی - دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
علی ربیعی - دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی مولفه های تشکیل دهنده صلاحیت های مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. تحقیق حاضر کاربردی و به روش توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش همه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سطوح عالی، میانی و اجرایی در سال ۱۳۹۳ بوده است. نمونه ای به تعداد ۲۰۶ نفر براساس فرمول کوکران و با روش تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بود که از مبانی نظری تحقیق و مصاحبه با صاحب نظران تهیه شد و برای تعیین روایی آن نظرهای متخصصان به کار گرفته شد. قابلیت اعتماد ابزار تحقیق با محاسبه آلفای کرونباخ (برابر با ۹۲/۰) تایید شد. تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی در نرم افزار SPSS۲۰ برای تحلیل داده ها به کار گرفته شد. نتایج نشان داد چهار مولفه با تبیین ۱۱۶/۷۵ درصد واریانس کل، با صلاحیت های مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا ارتباط دارد. صلاحیت های مدیریتی- سازمانی (۰۳۰/۲۶ درصد)، صلاحیت های اجتماعی (۱۹۲/۲۲ درصد)، صلاحیت های اثربخشی شخصی (۴۳۸/۱۷ درصد)، و صلاحیت های محیط کاری (۴۱۱/۹ درصد) به ترتیب اهمیت، بیشترین نقش را در تحلیل عاملی صلاحیت های مدیران داشتند.

تغییر فرانوگرا, صلاحیت مدیران, مدیریت تغییر فرانوگرا, مدیر