ارتباط بین اعتماد سازمانی باتمایل به ماندن، استرس شغلی، رضایت شغلی، عملکردکارکنان اداره ورزش و جوانان هرمزگان

هدف از انجام تحقیق حاضر ارتباط بین اعتمادسازمانی ( نهادی )با تمایل به ماندن، استرس شغلی، رضایت شغلی،عملکرد)کارکنان اداره ورزش و جوانان هرمزگان میباشد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی، هدف کاربردی و روش جمع آوریاطلاعات میدانی و ابزار تحقیق پرسشنامه است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره ورزش و جوانانهرمزگان بوده که بر اساس آمار تعداد آنها ۱۳۰ نفر تعیین شد. بر اساس جدول مورگان- کرجسای و به روش نمونه گیری طبقه ایتعداد ۱۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان اداره ورزش و جوانان به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعاتاز پرسشنامه های اعتماد سازمانی الونن و همکاران ( ۲۰۰۸ ) و اثربخشی چن ( ۲۰۰۴ ) استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیقاز آزمون کلموگروف اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. بر اساس یافته های تحقیق بیناعتماد سازمانی با اثربخشی کارکنان اداره ورزش و جوانان هرمزگان ارتباط مثبتی وجود داشت. دیگر نتایج نشان داد که بیناعتماد نهادی با تمایل به ماندن، رضایت شغلی، و عملکرد شغلی ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت. یافته های مربوط بهرگرسیون چندگانه نیز نشان داد که ۲۸/۴ درصد از واریانس کل تغییرات اثربخشی کارکنان اداره ورزش و جوانان هرمزگان به اعتماد نهادی از ابعاد اعتماد سازمانی مربوط می شود.

Keywords:

اعتماد جانبی , تمایل به ترک خدمت , رضایت شغلی , عملکرد شغلی