محمد صدیقی گیلانی - مدیریت کسب وکار، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران،
حمیدرضا نورعلیزاده - جانشین مدیرعامل در تحول دیجیتال، بیمه سامان، تهران

پژوهش حاضر تحقیقی بنیادی-کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی پیمایشی است و به دنبال توسعه دادن مدلی جامع و مانع برای تبین قابلیت های مورد نیاز رهبری در عصر دیجیتال می باشد. در وهله ی نخست به مشخص کردن قابلیت های مورد نیاز رهبری در عصر دیجیتال پرداخته شده است و سپس با جمع آوری اطلاعات و تحلیل و تفسیر اطلاعات جمع آوری شده از طریق تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تائیدی نشان داده ایم که موفقیت رهبری در عصر دیجیتال بیش ترین تاثیر را از ایجاد یادگیری پویا در سازمان می گیرد. چهارچوب ذهنی دیجیتال علاوه بر تاثیرات مستقیمی که بر موفقیت رهبری در عصر دیجیتال دارد، به تقویت و بهبود دیگر قابلیت های اشاره شده نیز کمک می کند. ایجاد سرمایه اجتماعی در سازمان منجر به افزایش مشارکت کارکنان، تقویت اعتماد میان افراد و افزایش کارایی و رضایت در تمام سطوح سازمان می شود. رهبری فراسیلویی نیز با گسترش ارتباطات میان واحدی و بهبود فرآیند مدیریت دانش می تواند منجر به موفقیت رهبری در عصر دیجیتال بشود. استفاده و رهبری کردن تیم های مجازی نیز از موثرترین راه کار های موفقیت رهبری سازمان در عصر دیجیتال است. رهبران دیجیتال باید دارای قابلیت ایجاد همکاری و هم آفرینی در سازمان باشند تا بتوانند در نوآوری و ارائه محصولات و خدمات مورد نیاز مشتریان موفق شوند.

رهبری، قابلیت های رهبری، عصر دیجیتال، صنعت بیمه، تحلیل عاملی تائیدی.