کیفیت زندگی کاری و نقش پیشبینی کننده آن در تبیین سلامت روان کارکنان دانشگاه بیرجند
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 280
This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NERA06_466
تاریخ نمایه سازی: 17 بهمن 1400
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان دانشگاه بیرجند است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و ازنظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند بود که ۱۶۵ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. در این تحقیق، از پرسشنامه ۲۷ سوالی کیفیت زندگی کاری (والتون، ۱۹۷۲) و پرسشنامه ۲۸ سوالی سلامت روان (گلدبرگ، ۱۹۷۲) استفاده شده است. فرضیه ها با استفاده از آزمون های تی، ضریب همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس بررسی شدند. نتایج نشان داد وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان به طور معنی داری پایین تر از حد متوسط و نیز وضعیت سلامت روان کارکنان به نحو معنی داری بالاتر از حد متوسط است. از طرفی رابطه معنی داری بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان وجود دارد، لیکن تنها سه مولفه ی پرداخت منصفانه و کافی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و توسعه قابلیت های انسانی توان پیش بینی سلامت روان کارکنان را دارند. همچنین بین کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان بر اساس ویژگی جنسیت کارکنان، تفاوت معنی دار وجود داشت.
Keywords:
Authors
حمیدرضا بیژن پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه بیرجند
محسن ماندگار
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
هادی پورشافعی
استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند
امیرحسین طاحونه بان
کارشناسی برق، دانشگاه بیرجند