ماندانا نیکنام - استادیار گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران.

هدف این پژوهش بررسی اثربخشی مداخله سرمایه روانشناختی لوتانز (PCI) بر استرس شغلی و سرسختی شغلی پرستاران بود. روش تحقیق آزمایشی با طرح پیش آزمون_  پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه پژوهش کلیه پرستاران شاغل در سال ۱۳۹۶  در بیمارستان چمران شیراز بودند که بر اساس معیارهای ورود، ۲۶ نفر به صورت هدفمند انتخاب  و به طور تصادفی در گروه آزمایشی (۱۳ نفر) و کنترل (۱۳ نفر) قرار گرفتند. گروه آزمایشی در ۱۰ جلسه آموزش (هفته ای ۱ جلسه) شرکت کردند، در حالی که گروه کنترل در این جلسات شرکت نداشت. شرکت­کننده­ها توسط مقیاس سرسختی روانشناختی (مورنو- جیمز و همکاران، ۲۰۱۴) و استرس شغلی پرستاری (گری­تافت و اندرسون ۱۹۸۱) ارزیابی شدند. آزمون تجزیه و تحلیل کوواریانس نشان داد که در مرحله پس آزمون بین سرسختی شغلی و استرس­ شغلی گروه آزمایشی و گروه کنترل تفاوت معناداری وجود داشته است (۰۵/۰>p). نتایج پژوهش نشان داد که مداخله سرمایه روانشناختی لوتانز منجر به افزایش معنا­دار میزان سرسختی­شغلی، (۰۵/۰>p) و کاهش استرس شغلی پرستاران شده است (۰۵/۰>p).

استرس شغلی, پرستاران, سرسختی شغلی, سرمایه روانشناختی لوتانز