حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور سمنان
مرتضی مستمع - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تطبیق وتوسعه، پیام نور گرمسار،سمنان، ایران
علی اکبر ابراهیمی - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش تطبیق و توسعه،پیام نور گرمسار،سمنان،ایران
غلام محمد تیموری - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی،پیام نور سمنان،ایران

امروزه توجه به اخلاق حرفه ای و پیامدهای آن، از اساسی ترین موضوعات پژوهشی در حوزه های سازمانی است. با توجه به اینکه اخلاق حرفه ای و جو اخلاقی می توانند بر کیفیت برآیندهای سازمانی اثرگذار باشند، با عنایت به تحولات ناشی از اطلاعات، ارتباطات و فضاهای مجازی و نیز قدرت و سرعت و لزوم بهره گیری از فرصت ها بسیار مهم به نظر می رسد. نیاز توجه کردن به ارزش ها و به ویژه ارزش های اخلاقی در کسب و کار و ارتباطاات انسانی و سازمانی بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. اخلاق حرفه ای از جمله حوزه هایی است که با مبانی ارزشی و اعتقادی ، ارتباطی تنگاتنگ دارد. انسان عامل بنیادی حرکت و تحول در سازمان/ اداره است و توجه به این عامل مهم و استراتژیک در محیط کار و فعالیت رشد و تعالی مجموعه ای را به دنبال خواهد داشت لذا اخلاق حرفه ای با توجه به راهکارهای سالم سازی ارتباطات درون سازمانی نقش مهم در این زمینه ایفا خواهد نمود. از مواردی که در بحث اخلاق بسیار عرصه جولانگاه می یابد سیاست اخلاق سیاسی امری است که با توجه به تغییرات دنیای امروزی پرداختن به آن ضروری به نظر می رسد در این نوشتار سعی می شود به اخلاق حرفه ای از دیدگاه اسلام و خصوصیات اخلاقی حاکمان با بررسی برخی متون اخلاقی می بپردازیم. و در نهایت آثار سازمانی و فراسازمانی اخلاق حرفه ای را تبیین می نماییم

اخلاق، اخلاق حرفه ای، حاکم، سازمان