تدوین مدل مدیریت جهادی در شرکت های تابعه وزارت نیرو
عنوان مقاله: تدوین مدل مدیریت جهادی در شرکت های تابعه وزارت نیرو
شناسه ملی مقاله: JR_IMIHU-29-3_003
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_IMIHU-29-3_003
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی موسی زاده - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی گرایش منابع انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران، اصفهان، ایران
محمدرضا باقرزاده - نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
مجتبی طبری - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
عزت الله بالوئی جامخانه - دانشیار، گروه آمار، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
خلاصه مقاله:
مهدی موسی زاده - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی گرایش منابع انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران، اصفهان، ایران
محمدرضا باقرزاده - نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
مجتبی طبری - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
عزت الله بالوئی جامخانه - دانشیار، گروه آمار، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
مدیریت جهادی برگرفته از الگوی مدیریت اسلامی و توام با روحیه جهادی است که در گام دوم انقلاب و در شرایط حساس کنونی، نقش کلیدی و حیاتی دارد. هدف از این پژوهش تدوین مدل مدیریت جهادی در شرکت های تابعه وزارت نیرو بوده است. این پژوهش از جهت روش تحقیق، کیفی و کمی است. در بخش کیفی با تکنیک مرور سیستماتیک ادبیات، ۱۹۰ شاخص از مبانی نظری استخراج و به وسیله پرسش نامه ای بر مبنای طیف لاوشه و لیکرت و با طی مراحل دلفی، به ۳۲ شاخص تقلیل پیدا نمود که با تفکیک شاخص ها در ابعاد اصلی ساختاری، رفتاری و زمینهای با نظرسنجی از خبرگان، مدل مفهومی اولیه استخراج شد. بررسی روایی و غربالگری شاخص ها توسط خبرگان سازمانی شامل ۲۵ نفر از خبرگان شرکتهای تابعهی وزارت نیرو با مدرک کارشناسی ارشد به بالا و با سوابق کاری بیش از بیست سال انجام شده است. در بخش کمی نیز با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و با نرم افزار Spss، شاخص ها در قالب دستههایی به عنوان مولفه قرارگرفته و این مولفهها با توجه به بارعاملی شاخصهای ذیل آن و هم چنین مبانی نظری، نامگذاری شدند. بعد از تاایید مدل در جامعه خبرگان با نرم افزار Smart Pls، آزمون مدل در جامعه آماری و با حجم نمونه ۳۲۳ نفر که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند، با استفاده از نرم افزار Lisrel انجام شد و مدل نهایی با ۳ بعد و ۱۰ مولفه و ۲۷ شاخص تاییدگردید که بعد ساختاری شامل مولفههای سیاست گذاری آینده نگر، حق محوری و شایسته گرایی، بعد رفتاری شامل مولفههای عقلانیت مومنانه، توکل فعالانه، مسئولیت پذیری حرفه ای، استعداد کاری و بعد زمینه ای شامل مولفههای بصیرت انقلابی، خوداتکایی و فرهنگ جهادی میباشد. ضمنا توصیه میشود با نهادینه سازی این مدل در این شرکتها، با ترویج مدیریت جهادی، در راستای تحقق اهداف سازمانی گام برداشت.
کلمات کلیدی: مدیریت جهادی, فرهنگ جهادی, سازمان جهادی, مدیریت اسلامی, وزارت نیرو
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1393841/