پگاه فتحی - کارشناسی ارشد، مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سازمان های امروزی برای مقابله با مخاطرات محیطی، حفظ مزیت رقابتی و کسب سهم بیشتر از بازار نیازمند اتخاذ رویکردهای نوین و استفاده از روش ها و ابزارهای جدید هستند. استفاده از ظرفیت خلاقیت کارکنان می تواند نقش بسیار مهمی در افزایش بهره وری، کیفیت، رشد سهم بازار و قدرت سودآوری شرکت داشته باشد. تسهیم دانش یکی از مهم ترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش دانش در شرکت ها است. هدف اصلی از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر خلاقیت کارکنان و تسهیم دانش بر استراتژی رشد کسب و کار و نیز تاثیر خلاقیت بر تسهیم دانش در شرکت های دانش بنیان است. جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های دانش بنیان عضو پارک علم و فناوری پردیس است که از تعداد ۹۶ نفر از مدیران آنها از طریق ابزار پرسشنامه اقدام به جمع آوری اطلاعات شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها به روش معادلات ساختاری نشان داد که متغیر خلاقیت دارای اثر معنی دار بر استراتژی های رشد کسب و کار با توجه به نقش تعدیل گری تسهیم دانش دارد. از طرفی دیگراثر معنی داری بین خلاقیت بر تسهیم دانش و تسهیم دانش بر استراتژی های رشد کسب و کار وجود دارد.

خلاقیت کارکنان، تسهیم دانش، استراتژی های رشد کسب و کار.