تعیین شاخص های دینداری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

امروزه توجه به مقوله دینداری در حال گسترش به همه حوزه های مطالعاتی مدیریت و سازمان، در فرهنگ ها و کشورهای مختلف است. اگر سازمان ها بخشی از اشکال بزرگ زندگی تلقی می شوند ، نمی توان تردید کرد که نوع تفسیر از معنای زندگی بر سلوک رفتاری کارکنان در سازمان نیز تاثیرگذار است. و برای تبیین درست رفتار کارکنان، نمی توان فارغ از فهم عمیق نگرش ها و گرایش های آنان اقدام نمود. بر این اساس پژوهش توصیفی حاضر با هدف شناسایی شاخص های اصلی دینداری بر مبنای مطالعات کتابخانه ای و سنجش میزان تاثیر این عوامل بر روی عملکرد کارکنان سازمان با روش های آماری ، اقدام به مطالعه ی موردی بر روی ۱۱۰ نفر از کارکنان کارخانه ایدنان شرکت ایدکو کرده است.بدین منظور از «پرسشنامه دینداری در کار ۱» FWS مونتی لین ۲ ( ۲۰۰۸ ) استفاده گردیده که با توجه به مدل نظری تحقیق و نظر خبرگان بومی سازی شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های SPSS و Amos ورژن ۲۲ استفاده گردیده. یافته ها حاکی از آن است که شاخص های اصلی دینداری دارای ارتباطات معناداری با هم بوده و هر یک به میزان قابل توجهی بر عملکرد کارکنان سازمان تاثیرگذارند.

Keywords:

دینداری , عملکرد کارکنان , ایمان در روابط , کمال گرایی , همکاری , واگذاری