هاجر آقاجانی - دانشجوی رشته مدیریت کسب و کار، موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان،تهران
علیرضا یوزباشی - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان، تهران

با توجه به اهمیت دورکاری کارکنان در شرایط کنونی کشور، سازمان ها نیازمند بررسی تاثیر دورکاری کارکنان بر بهره وری سازمان می باشند. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر دورکاری کارکنان بر بهره وری سازمان بازرسی شهرداری تهران انجام گرفته است.این تحقیق در میان کارکنان سازمان بازرسی شهرداری تهران که تعداد آنها ۵۱۲ نفر می باشد صورت گرفته و بر اساس فرمول مورگان نمونه گیری انجام و به منظور جمع آوری و تهیه داده های مورد نیاز، ۲۱۹ پرسشنامه توزیع و داده ها گردآوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.برای بررسی متغیر دورکاری کارکنان از پرسشنامه ای با ۲۲ سوال و برای بررسی متغیر بهره وری سازمان، پرسشنامه ای با ۱۴ سوال مبتنی بر ادبیات تحقیق با موضوع و اهداف تحقیق و منابع معتبر، در مقیاس لیکرت با ۵ گزینه تنظیم و مورد استفاده قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل موثر بر دورکاری کارکنان و تاثیر آن بر بهره وری سازمان در ۵ دسته : مهارت آی تی، سرعت عمل،روحیه و رضایتمندی کارکنان از دورکاری (تامین تجهیزات اولیه در منزل، مهارت آیتی، کاهش سفر کاری و...)، پیشبرد اهداف سبز سازمان، دورکاری در زمان بروز مشکلات ناشی از شیوع ویروس، آلودگی هوا و... دسته بندی و با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفته اند.نتایج حاصله نشان داد مهارت آی تی، سرعت عمل، روحیه و رضایتمندی کارکنان از دورکاری، پیشبرد اهداف سبز سازمان، دورکاری در زمان بروز مشکلات ناشی از شیوع ویروس، آلودگی هوا و... با بهره وری سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

دورکاری،کارمند دورکار، عملکرد، بهره وری، سازمان بازرسی