سیستم پاداش به کارکنان در راستا رفتارهای ایمنی

چکیده امروزه انواع مختلف سیستم های پاداش یک روش عمومی جهت بدست آوردن اهداف سازمانی هستند. یک سیستم پاداش مناسب می تواند تاثیر زیادی روی عواملی مختلفی از قبیل ایمنی داشته باشد، با این وجود علی رغم اهمیت زیادی که مشتری برای شرکت ها خصوصا سازمان های دارد.پاداش، راه کار مهمی در کل چارچوب عظیم راهبرد مدیریت عملکرد است .بطور کلی انسان قبل از انجام کار هدف و غایتی را برای خود تعیین میکند.از آن جا که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است ، در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است که ایجاد انگیزش در کارکنان(مدیران)باعث افزایش کارایی آن ها خواهد شد و به طور شایانی کمک به پیش بردن اهداف میکند.یکی از سیستم هایی که در بالا بردن بهره وری نیروی انسانی می تواند بسیار موثر باشد ، سیستم پاداش است. سیستم های پاداش یک وسیله رایج برای تلاش جهت انگیزش کارکنان به انجام خوب کارهاست. با این حال، هنوز در مورد اثرات سیستم های پاداش توافق نظروجود ندارد . پاداش اگرچه در نگاه اول به عنوان یک ابزار تشویقی و مثبت تلقی می شود اما اگر قواعد آن رعایت نشود، خود، منشاء بسیاری ازنارضایتی های سازمانی ، تخریب انگیزش و افت بهره وری خواهد بود.

Keywords:

کلمات کلیدی:سیستم پاداش , رفتار ایمنی , انگیزش