جاوید رخشانی - دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران
نرگس اورجی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازاریابی، گرایش کسب و کار، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران

این مقاله به بررسی هماهنگ سازی استراتژی های منابع انسانی با تفکر استراتژیک مدیران در سازمان های غیر دولتی می باشد. توسعه منابع انسانی استراتژیک و تفکر استراتژیک دو مقوله ای هستند که در طی دهه اخیر در کشورهای پیشرفته به صورت دو عامل حیاتی به آنها نگریسته شده است. در این مقاله سعی شده است که هماهنگی استراتژیک منابع انسانی را در قالب تفکر استراتژیک بررسی کرده و به مفاهیم هر یک بصورت کلی پرداخته شود. تدوین استراتژی های منابع انسانی هماهنگ با استراتژی گوناگون به عنوان نمونه ای از بکارگیری الگوهای طبیعی در تدوین استراتژی منابع انسانی مطرح است. همچنین با وجود تفکر استراتژیک در مدیران درسازمان ها برای تدوین ، اجرا و ارزیابی برنامه استراتژیک ضروری است . در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک و اتخاد تصمیم ، نحوه تفکر مدیران نقش اساسی را ایفا می کند. تفکر استراتژیک نقش بسیار مهمی را در استمرار بقا و پیشرفت در محیط متغیر و پویای امروزی بازی می نماید. نوع تحقیق حاضر مروری می باشد و از حیث روش می توان گفت که یک تحقیق توصیفی می باشد. با توجه مطالب بیان شده و نتایج بدست آمده ، چنین استنباط می گردد که تفکر استراتژیک نقش بسیار موثری در بهبود و توسعه استراتژیک منابع انسانی سازمان مخصوصا مدیران دارد.

استراتژی منابع انسانی، تفکر استراتژیک مدیران، سازمان های غیر دولتی