سیدمحمدرضا محدث خالصی - دانشجوی دکتری، گروه رفتار سازمانی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
مهران مختاری بایع کلایی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
قربانعلی آقااحمدی - استادیار، گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
داود کیا کجوری - دانشیار، گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.

رفتارهای پیشگیرانه میتواند نقش یا محیط افراد تازه کار را در جهت بهتر شدن و سازگاری با سازمان تغییر دهد. این پژوهش با هدف طراحی مدل رفتارهای پیشگیرانه در جامعه پذیری سازمانی مدیران در سازمانهای دولتی انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش حاضر از نوع ترکیبی (کیفی و کمی) با استفاده از روش گراندد تئوری است. ابزار جمع-آوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه است. جامعه آماری نیز در بخش کیفی  پژوهش، خبرگان و صاحب نظران و مدیران و  و در بخش کمی، کارشناسان سازمان های دولتی زیرمجموعه وزارت نفت است. روش نمونه گیری این تحقیق هدفمند، با تکنیک گلوله برفی است. یافته های بدست آمده حاصل از پرسشنامه شامل چهار بعد و ۱۰۶ گویه بوده، که از طیف ۵ درجه ای لیکرت تنظیم شده است. بخش اول مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی، بخش دوم به اثر هر یک از مولفه ها و شاخص ها با توجه به ابعاد و مولفه ها شامل بعد تاکتیک های جامعه پذیری نهادی (۹ گویه جمعی، ۱۶ گویه رسمی، ۷ گویه تفویضی، ۶ گویه دائمی، ۵ گویه متوالی، ۷ گویه ثابت)، سپس پیآمدهای جامعه پذیری(۴ گویه تسلط بر وظیفه، ۳ گویه شفافیت نقش، ۹ گویه انسجام اجتماعی، ۱۲ گویه ماندگاری در سازمان)، تاکتیک های پیشگیرانه (۶ گویه بازخورد جویی، ۴ گویه اطلاعات جویی، ۳ گویه اجتماعی سازی عمومی،۲ گویه رابطه سازی با رئیس)، پیامدهای پیشگیرانه(۳ گویه بازخورد، ۳ گویه اطلاعات، ۳ گویه روابط با همکاران، ۴ گویه رابطه با رئیس) تدوین شد. و در بخش کمی با استفاد از نرم افزار لیزرل مدل مورد آزمون قرار گرفت و تایید شد و در نهایت پیشنهادهایی مطرح شده است.

رفتار سازمانی, رفتار پیشگیرانه, جامعه پذیری سازمانی