اکبر بیات - دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، فهم و طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی برای شناسایی مولفه های شکل دهنده آن است تا از این طریق مدیران بتوانند برای ساختار سازمان های ماموریت محور، پیکربندی مطلوبی ایجاد کنند. روش: به منظور رسیدن به این هدف، در مرحله کیفی ضمن بررسی ادبیات موضوع با روش تحلیل مضمون، معیارهای موثر با استفاده از نرم افزار MaxQDA شناسایی شد. در مرحله بعدی، معیارهای شناسایی شده، با استفاده از رویکرد TISM فازی در ابعاد جدیدی دسته بندی و سطوح مولفه ها و روابط بین آنها، مشخص شدند. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها، به شکل گیری ۱۴ مضمون سازمان دهنده و سه مضمون فراگیر شامل مولفه های فرهنگی، مولفه های رفتاری و مولفه های ساختاری منجر شد. نتیجه گیری: وقتی ایدئولوژی سازمانی قوی شود، ساختار سازمانی خاصی ایجاد می کند که به آن سازمان ماموریت محور گفته می شود، بر این اساس که مولفه های فرهنگی در پایین ترین سطح قرار می گیرند و بر مولفه های رفتاری و ساختاری اثر می گذارند. بنابراین، از میان مولفه های فرهنگی مضمون سازمان دهنده ارزش ها و هنجارها و همانندسازی در سطح بسیار پایین قرار دارند و بر تمامی مضامین دیگر اثر می گذارند. این عناصر، در ایدئولوژی سازمانی بازیکنان کلیدی هستند و سازمان های ماموریت محور باید به آنها توجه کنند.  

ایدئولوژی سازمانی, مربع ایدئولوژیک, سازمان های ماموریت محور, تحلیل مضمون, مدل سازی ساختاری تفسیری کل فازی (FTISM)