معناسازی: تحلیل مفهومی و کاربست ها در مدیریت منابع انسانی

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 148

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-11-3_007

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

Abstract:

هدف: هدف این پژوهش معرفی و مشخص کردن چیستی معناسازی و کاربردهای این مفهوم در مدیریت منابع انسانی است. به کارگیری آن برای تحلیل موضوعات مدیریت و به ویژه مدیریت منابع انسانی، دانش موجود به این موضوعات را به نحو چشمگیری افزایش می دهد و بر اثربخشی اقدامات منابع انسانی می افزاید. روش: تحلیل مفهومی، رویکرد اصلی این پژوهش است. در این رابطه، روش شناسی تحلیل مفهومی سودابی مبنای کار قرار گرفته است. در این مدل با انجام چهار عمل روی مفاهیم، می توان چیستی آنها را مشخص و معنای آنها را شفاف کرد. این چهار عمل عبارت اند از: تعریف، مقایسه با مفاهیم مشابه، مشخص ساختن حدود مفهوم و نمایش انسجام منطقی مفهوم مدنظر. یافته ها: شفاف سازی چیستی معناسازی؛ مقایسه و برشمردن تفاوت های آن با مفاهیم مشابه همچون معنادهی؛ تفسیر و کنش؛ مشخص ساختن حدود مکانی، زمانی و ارزشی این مفهوم و نشان دادن انسجام منطقی معناسازی با به کار بستن آن در نظریه نیروی سیستم های منابع انسانی یافته های اصلی این پژوهش است. نتیجه گیری: چشم انداز معناسازی، بنیان مفهومی مناسبی برای اجرای پژوهش های نوآورانه در موضوعات منابع انسانی همچون پروژه های تغییر منابع انسانی، کارمندیابی و انتخاب، جامعه پذیری کارکنان، شایستگی معناسازی و شایستگی معنادهی است. فهم موجود از این موضوعات از طریق به کارگیری چشم انداز معناسازی بهبود پیدا خواهد کرد.

Authors

هادی عارف

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سیدرضا سیدجوادین

استاد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

علی اصغر پورعزت

استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

قنبر محمد الیاسی

دانشیار، گروه توسعه کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ذهاوی، دان (۲۰۰۳)، پدیدارشناسی هوسرل، ترجمه مهدی صاحبکار و ایمان ...
  • نیک نیا، معصومه؛ منصوریان، یزدان (۱۳۹۵)، بازنمایی پیوندهای مفهومی سه ...
  • ReferencesBalogun, J., & Johnson, G. (۲۰۰۴). Organizational Restructuring and Middle ...
  • Balogun, J., & Johnson, G. (۲۰۰۵). From Intended Strategies to ...
  • Balogun, J., Bartunek, J. M., & Do, B. (۲۰۱۵). Senior ...
  • Berger, P. L., & Luckmann, T. (۱۹۶۶). The Social Construction ...
  • Bowen, D. E., & Ostroff, C. (۲۰۰۴). Understanding Hrm-Firm Performance ...
  • Burr, V. (۲۰۰۳). Social Constructionism (۲nd ed.). Routledge (Taylor & ...
  • Cornelissen, J. P. (۲۰۱۲). Sensemaking under Pressure: The Influence of ...
  • De Vos, A., Buyens, D., & Schalk, R. (۲۰۰۳). Psychological ...
  • Gephart, R. P. (۱۹۹۳). The Textual Approach: Risk and Blame ...
  • Gephart, R. P., Topal, C., & Zhang, Z. (۲۰۱۰). Future-Oriented ...
  • Giddens, A. (۱۹۸۴). The Constitution of Society: Outline of the ...
  • Gioia, D. A., & Chittipeddi, K. (۱۹۹۱a). Sensemaking and Sensegiving ...
  • Gupta, A. (۲۰۱۵). "Definitions", the Stanford Encyclopedia of Philosophy. Edward ...
  • Hill, R. C., & Levenhagen, M. (۱۹۹۵). Metaphors and Mental ...
  • Ito, K., & Inohara, T. (۲۰۱۵). A Model Of Sense-Making ...
  • Klein, H. J., & Delery, J. E. (۲۰۱۲). Construct Clarity ...
  • Labianca, G., Gray, B., & Brass, D. J. (۲۰۰۰). A ...
  • Locke, E. A. (۲۰۱۲). Construct Validity Vs. Concept Validity. Human ...
  • Lockett, A., Currie, G., Finn, R., Martin, G., & Waring, ...
  • Louis, M. R. (۱۹۸۰). Surprise and Sense Making: What Newcomers ...
  • Lüscher, L. S., & Lewis, M. W. (۲۰۰۸). Organizational Change ...
  • Maitlis, S. (۲۰۰۵a). The Social Processes of Organizational Sensemaking. Academy ...
  • Maitlis, S. (۲۰۰۹). Who Am I Now? Sensemaking and Identity ...
  • Maitlis, S., & Christianson, M. (۲۰۱۴). Sensemaking in Organizations: Taking ...
  • Niknia, M., Yazdan, M (۲۰۱۶), Representing the Conceptual Link Among ...
  • Rothausen, T. J., Henderson, K. E., Arnold, J. K., & ...
  • Sandberg, J., & Targama, A. (۲۰۰۷). Managing Understanding in Organizations. ...
  • Sandberg, J., & Tsoukas, H. (۲۰۱۵). Making Sense Of The ...
  • Schutz, A. (۱۹۶۷). The Phenomenology of the Social World. Northwestern ...
  • Settoon, R. P., & Adkins, C. L. (۱۹۹۷). Newcomer Socialization: ...
  • Smircich, L., & Morgan, G. (۱۹۸۲). Leadership: The Management of ...
  • Stensaker, I., & Falkenberg, J. (۲۰۰۷). Making Sense of Different ...
  • Suddaby, R. (۲۰۱۰). Editor’s Comments: Construct Clarity in Theories of ...
  • Thomas, J. B., Clark, S. M., & Gioia, D. A. ...
  • Weber, P.S., & Manning, M. R. (۲۰۰۱). CauseMaps, Sensemaking, andPlannedOrganizationalChange. ...
  • Weick, K. E. (۱۹۸۸). Enacted Sensemaking in Crisis Situations. Journal ...
  • Weick, K. E. (۱۹۹۳). The Collapse of Sensemaking in Organizations: ...
  • Weick, K. E. (۱۹۹۵). Sensemaking in Organizations. Sage Publications ...
  • Weick, K. E. (۲۰۱۰). Reflections on Enacted Sensemaking In The ...
  • Weick, K. E., Sutcliffe, K. M., & Obstfeld, D. (۲۰۰۵). ...
  • Weinberg, D. (۲۰۱۴). Contemporary Social Constructionism: Key Themes. Temple University ...
  • Winnie, J. A. (۱۹۶۷). The Implicit Definition of Theoretical Terms. ...
  • Wright, P. M., & Nishii, L. H. (۲۰۰۷). Strategic HRM ...
  • Zahavi, D. (۲۰۰۳). Husserl’s Phenomenology, Translated by Mehdi Sahebkar and ...
  • نمایش کامل مراجع