 محمدرضا رحیمی

نقش اساسی که نیروی انسانی در سازمان ایفا می نماید، باعث شده است که این نیرو مهم ترین و بالاترین سرمایه یک سازمان محسوب شود. در واقع این نیروی انسانی مناسب است که باعث توفیق هر سازمان می شود. حال سوال اساسی این است که بر اساس چه معیاری می توان نیروی انسانی کارآمد و موثر داشت و در پی آن به سازمانی کارآمد و موثر دست یافت. نوشتار حاضر با مراجعه به دو دسته از کلمات امیرمومنان علی×، به ویژه سخنان آن حضرت در نامه اش به مالک اشتر نخعی&، می کوشد معیارهای گزینش نیروی انسانی مناسب را از دیدگاه ایشان تبیین نماید. در این مراجعه با تقسیم معیارهای گزینش نیروی انسانی به سه ملاک سازمانی، اخلاقی و اعتقادی، تبیین معیارهای اخلاقی و اعتقادی از دیدگاه ایشان انجام شده و از بررسی کامل معیار سازمانی به دلیل جزئی و موردی بودن آن خودداری شده است. آنچه معیارهای مطرح شده در کلمات مولا علی× را از معیارهای مطرح در مدیریت غربی متمایز می سازد، شیوه نگاه ایشان به انسان، جهان و دنیای پس از این جهان است. لذا معیارهای مورد توجه در دیدگاه ایشان معیارهایی هستند که بر همه این ابعاد نظر دارند و در پی آن زمینه تحقق کارآیی و اثربخشی سازمان را نیز فراهم می کنند.

معیارهای گزینش, فرایند انتخاب, معیارهای اخلاقی, کارآیی, اثربخشی