الهام حسنی آذر - مدرس /الزهرا دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
شهناز مشایخ - دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
رضوان حجازی - استاد، گروه حسابداری، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران

هدف: در تحقیق حاضر به طراحی مدل ارزش‎گذاری منابع انسانی و گزارشگری آن در شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابع آن پرداخته شده است. روش: مدل های مختلف مطرح‎شده در حوزه ارزش ‎گذاری منابع انسانی بررسی شدند و در نهایت با توجه به مزایا و محدودیت های هر یک از مدل ها، ترکیبی از مدل های مایرز و فلاورز و ارزش پولی حاشیه ایرانا و ماهش واری به عنوان الگو انتخاب شد. این تحقیق شامل چهار مرحله است: در مرحله نخست، ابعاد و مولفه های کمی و کیفی موثر بر ارزش گذاری منابع انسانی بر اساس مرور پیشینه تحقیق استخراج شدند. در مرحله دوم، ابعاد و مولفه ‎ها طی سه مرحله مصاحبه با خبرگان، توزیع پرسش نامه و روش دلفی فازی شناسایی شدند. در مرحله سوم، ارتباط بین مولفه ها با یکدیگر از طریق پرسش ‎نامه و روش دیمتل فازی بررسی شد. در نهایت، نظر خبرگان در خصوص نحوه گزارشگری ارزش ‎گذاری منابع انسانی با توزیع پرسش نامه و روش تحلیل سلسله مراتبی ارزیابی شد. یافته ها: بر اساس مراحل اول و دوم تحقیق، ۱۵ بعد و ۲۰ مولفه موثر برای ارزش گذاری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران و شرکت‎های تابع آن شناسایی شد. در مرحله سوم، مولفه ها اولویت بندی شدند و مدل پیشنهادی تحقیق ارائه شد. بر اساس نظر خبرگان، بهترین شکل گزارشگری به صورت ریالی و در متن صورت های مالی است. نتیجه گیری: مدیران و روسای شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابع آن می‎توانند از طریق مدل پیشنهادی تحقیق به ارزش گذاری منابع انسانی بپردازند.

ارزش‎گذاری, شرکت ملی نفت ایران و شرکت‎های تابع آن, گزارشگری, منابع انسانی