واکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 101

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-10-3_006

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

Abstract:

هدف: هدف پژوهش حاضر، شناسایی دلایل و عواملی است که به بهبود ماندگاری کارکنان در سازمان منجر می شود. به بیان دیگر، به این سوال که چرا افراد محل کار خود را به مقصد دیگری ترک نمی کنند، پاسخ داده می‎شود. بدین منظور این پژوهش با استفاده از مفهوم چسبندگی شغلی، درصدد واکاوی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان است. روش: در این پژوهش با اتکا بر رویکرد کیفی تحلیل تم (درون‎مایه)، ابتدا با برخی از مدیران و کارشناسان خبره بانک ملی ایران (عمدتا مستقر در تهران) مصاحبه هایی به شکل نیمه ساختاریافته صورت گرفت و از کدگذاری اطلاعات، پنج تم تبیین‎کننده دلایل و عوامل چسبندگی شغلی به‎دست آمد. در ادامه، پرسش‎نامه ای درباره این عوامل و اجزای فرعی آنها تهیه شد و در اختیار ۳۰۰ نفر از کارکنان بانک ملی ایران قرار گرفت و پس از تکمیل جمع‎آوری شد. یافته ها: پیوندهای درون و برون سازمانی، اضطراب جدایی، تناسب سازمان با فرد، راحتی و آرامش کارکردن با سازمان و رضایت از شرایط فعلی سازمان، پنج عامل چسبندگی شغلی شناسایی شدند. نتیجه گیری: نتایج تحلیل عاملی تاییدی بر عوامل پنج‎گانه و اجزای فرعی چسبندگی شغلی (دلایل ترک نکردن یا ماندگاری در سازمان) صحه گذاشت و آزمون بونفرونی نیز راحتی و آرامش کار کردن با سازمان را مهم‎ترین عامل موثر بر چسبندگی شغلی معرفی کرد.      

Authors

احمد خانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.

جلیل دلخواه

استادیار مدیریت سیاست‎گذاری، مرکز مطالعات مدیریت و توسعه فناوری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

احمد علی خائف الهی

دانشیار مدیریت رفتار، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ReferencesAllen, D. G. (۲۰۰۶). Do organizational socialization tactics influence newcomer ...
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (۱۹۹۰). The measurement ...
  • Bambacas, M., & Kulik, C. T. (۲۰۱۳). Job embeddedness in ...
  • Bergiel, E. B., Nguyen, V., Clenney, B. & Taylor, S. ...
  • Burton, J.P., Holtom, B.C., Sablynski, C.J., Mitchell, T.R., and Lee, ...
  • Campion, M. A. (۱۹۹۱). The meaning and measurement of turnover: ...
  • Crossley, C. D., Bennett, R. J., Jex, S. M., & ...
  • Ghosh, D., Gurunathan, L. (۲۰۱۵) Job Embeddedness: A Ten-year Literature ...
  • Giosan, C. (۲۰۰۳). Antecedents of job embeddedness. Doctoral Dissertation. New ...
  • Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (۲۰۰۰). ...
  • Harman, W. S., Lee, T. W., Mitchell, T. R., Felps, ...
  • Holtom, B. C., & O’Neill, B. S. (۲۰۰۴). Job embeddedness: ...
  • Hom, P. W., & Griffeth, R. W. (۱۹۹۵). Employee turnover. ...
  • Jiang, K., Liu, D., McKay, P. F., Lee, T. W., ...
  • Kiazad, K., Holtom, B. C., Hom, P. W., & Newman, ...
  • Lee, T. W. & Mitchell T. R. (۱۹۹۴). An Alternative ...
  • Lee, T. W., Mitchell, T. R., Holtom, B. C., McDaniel, ...
  • Lee, T. W., Burch, T.C., & Mitchell, T. R. (۲۰۱۴). ...
  • Lee, T. W., Mitchell, T. R., Holtom, B. C., McDaniel, ...
  • Lewin, K. (۱۹۵۱). Field theory in social science. New York, ...
  • Maertz, C. P., & Campion, M. A. (۱۹۹۸). ۲۵ years ...
  • Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, ...
  • Mobley, W. H. (۱۹۷۷). Intermediate linkages in the relationship between ...
  • Mobley, W. H. (۱۹۸۲). Employee turnover: Causes, consequences, and control. ...
  • Moses, A. R. (۲۰۱۲). Understanding the relationship of job embeddedness ...
  • Nafei, W. (۲۰۱۴). The Effects of Job Embeddedness on Organizational ...
  • Shaw, J. D., Delery, J. E., Jenkins, G. D., Jr., ...
  • Smith, D.R., Holtom, B.C., and Mitchell, T.R. (۲۰۱۱). Enhancing precision ...
  • Spector, P. E. (۱۹۹۷). Job satisfaction: Application, assessment, cause, and ...
  • Yao, X., Lee, T.W., Mitchell, T.R., Burton, J.P. & Sablynski, ...
  • نمایش کامل مراجع