واکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 141

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-10-1_005

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

Abstract:

پژوهش حاضر به‎دنبال طراحی الگوی در خصوص موضوع تمدن سازمانی در سازمان‎های دولتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادین کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت از دسته پژوهش‎های آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری در بخش کیفی، خبره­های منابع انسانی و رفتار سازمانی است. خبرگان با روش نمونه­گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده‎ها، در مجموع با ۲۰ خبره مصاحبه شد. برای آزمون مدل نیز ۳۸۴ نفر از کارکنان سازمان­های دولتی در پژوهش مشارکت کردند. روش تجزیه ­و ­تحلیل، تئوری داده‎بنیاد و رویکرد معادلات ­ساختاری بود. داده­ها از طریق مصاحبه عمیق در کنار توزیع پرسشنامه ۴۹ گویه­ای گردآوری شدند. بر اساس نتایج، در شرایط علی تعیین اهداف و رهبری تمدن سازمانی شناسایی شد. پدیده اصلی مدنیت سازمانی در رابطه با شرایط مداخله­گر، سازمان کمال‎گرا بود. بستر حاکم، فرهنگ سازمانی و اقدامات مطلوب مدیریت منابع ­انسانی توانمندساز و راهبرد اصلی سوسیوکراسی، ادهوکراسی، تکنوانفوکراسی و مریتوکراسی قطعی و شناسایی شد. پیامد اصلی این مدل نیز سازمان متمدن است و نتایج به‎دست آمده از مدل حداقل مربعات جزئی، گویای تایید و صحت طراحی روابط بود.

Authors

محمدجعفر زرین نگار

دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران

علی اصغر فانی

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران

حسن دانایی فرد

ستاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران

جلیل دلخواه

استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • خواستار، ح. (۱۳۸۸). ارائه روشی برای محاسبه پایایی مرحله کدگذاری ...
  • دانایی­فرد، ح.؛ الوانی س.م.؛ آذر، ع. (۱۳۸۳). روش­شناسی پژوهش کیفی ...
  • رمزی فرد، ر. (۱۳۹۰). شناسایی سهم مولفه‎های زیربنایی تمدن سازمانی ...
  • سرمد، ز.؛ بازرگان، ع.؛ حجازی، ا. (۱۳۸۵). روش­های تحقیق در ...
  • صبوحی­ لکی، ب. (۱۳۹۳). مفهوم تمدن سازمانی و پارامترهای بنیادین. ...
  • میرسپاسی، ن. (۱۳۸۷). نقش آموزش در تکوین و ارتقای تمدن ...
  • هومن ، ح. (۱۳۹۳). مدل‎یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم‎افزار ...
  • ReferencesBlackstock, S., Harlos, K., Macleodm, M.L.P. & Hardy, C.L. (۲۰۱۵). ...
  • Bowen, C. & Bowen, W. (۲۰۰۸). Content analysis: In Kaifeng ...
  • Danaee Fard, H., Alwani, S.M., Azar, A. (۲۰۰۴). Qualitative Research Methodology ...
  • (in Persian)Görgülü, N., Beydag, K.D., Sensoy, F., & Kiyak, M. ...
  • Haas, N., Van Craen, M., Skogan, G.W., Fleitas, D. M. ...
  • Hooman, H. (۲۰۱۴). Structural Equation Modeling With LISREL Application. The Organization ...
  • Khastar, H. (۲۰۰۹). Provides a method for calculating the reliability ...
  • Flores, M.M.T., Tovar, L.A.R., Vilchis, F.L. (۲۰۱۴). Mobbing: A theoretical ...
  • Mirsepassi , N. (۲۰۰۸). The Role of Education in the ...
  • Ramzi Fard, R. (۲۰۱۱). Identifying the Contribution of the Infrastructure Components ...
  • Sabohi-laki, B. (۲۰۱۴). Concept of Organizational Civilization and Fundamental Parameters. Tadbir ...
  • Sankowska, A. (۲۰۱۳). Relationships between organizational trust, knowledge transfer, knowledge ...
  • Sarmad, Z., Bazargan, A., Hejazi, A. (۲۰۰۶). Research Methods in Behavioral ...
  • نمایش کامل مراجع