واکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران
عنوان مقاله: واکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-10-1_005
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-10-1_005
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدجعفر زرین نگار - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران
علی اصغر فانی - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران
حسن دانایی فرد - ستاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران
جلیل دلخواه - استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران
خلاصه مقاله:
محمدجعفر زرین نگار - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران
علی اصغر فانی - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران
حسن دانایی فرد - ستاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران
جلیل دلخواه - استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، ، ایران
پژوهش حاضر بهدنبال طراحی الگوی در خصوص موضوع تمدن سازمانی در سازمانهای دولتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادین کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت از دسته پژوهشهای آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری در بخش کیفی، خبرههای منابع انسانی و رفتار سازمانی است. خبرگان با روش نمونهگیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت دادهها، در مجموع با ۲۰ خبره مصاحبه شد. برای آزمون مدل نیز ۳۸۴ نفر از کارکنان سازمانهای دولتی در پژوهش مشارکت کردند. روش تجزیه و تحلیل، تئوری دادهبنیاد و رویکرد معادلات ساختاری بود. دادهها از طریق مصاحبه عمیق در کنار توزیع پرسشنامه ۴۹ گویهای گردآوری شدند. بر اساس نتایج، در شرایط علی تعیین اهداف و رهبری تمدن سازمانی شناسایی شد. پدیده اصلی مدنیت سازمانی در رابطه با شرایط مداخلهگر، سازمان کمالگرا بود. بستر حاکم، فرهنگ سازمانی و اقدامات مطلوب مدیریت منابع انسانی توانمندساز و راهبرد اصلی سوسیوکراسی، ادهوکراسی، تکنوانفوکراسی و مریتوکراسی قطعی و شناسایی شد. پیامد اصلی این مدل نیز سازمان متمدن است و نتایج بهدست آمده از مدل حداقل مربعات جزئی، گویای تایید و صحت طراحی روابط بود.
کلمات کلیدی: تعالی سازمانی, تمدن سازمانی, عدالت اجتماعی, فرهنگ سازمانی, مدیریت منابع انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1397205/