حسین فخاری - دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
جواد محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

افشای اطلاعات و کیفیت ارائه آن، تحت تاثیر عوامل محیطی و سازمانی زیادی قرار دارد که فرهنگ سازمانی از مهم‎ترین آنها قلمداد می­شود. فرهنگ سازمانی پاسخگو به پویایی محیط اطلاعاتی منجر می‎شود و به کیفیت افشای اطلاعات توسط واحد تجاری کمک می­کند. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر کیفیت افشای اطلاعات است. به همین منظور از طریق پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، اطلاعات مربوط به فرهنگ سازمانی شرکت­های پذیرفته‎شده در بورس اوراق بهادار در سال ۱۳۹۳، جمع‎آوری شد و همراه با امتیاز کیفیت افشای اعلامی سازمان بورس و اوراق بهادار مطالعه شدند. نتایج نشان می­دهد برخی از گونه­های فرهنگ سازمانی (سازگاری و رسالت‎مندی) بر کیفیت افشای اطلاعات شرکت­ها موثرند. این درحالی است که هیچ ارتباطی بین فرهنگ سازمانی مبتنی بر درگیرشدن در کار و انطباق‎پذیری با کیفیت افشا و افراز آن کشف نشد. این نتایج می­تواند برای مدیران ارشد از لحاظ چگونگی سیاست­گذاری­های فرهنگ سازمانی و بهبود اجرای روش­های مسئولیت پاسخگویی مفید باشد و درنهایت به افزایش شفافیت اطلاعاتی شرکت­ها منجر شود.

افشا, به موقع بودن, فرهنگ سازمانی, قابلیت اتکا, کیفیت افشا