شناسایی عوامل موثر بر جریان‎های شکافنده سازمان‎های دولتی با استفاده از استراتژی نظریه‎پردازی داده‎بنیاد

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 230

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-8-4_002

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

Abstract:

این پژوهش با استعاره از پدیده طبیعی برای محیط سازمان ها و با هدف دستیابی به جنبه­های نهفته و درک بهتر از نحوه تاثیر عوامل محیطی بر سازمان­های دولتی اجرا شده است. روش تحقیق کیفی است و برای شناسایی عوامل موثر بر جریان های شکافنده سازمانی از استراتژی نظریه پردازی داده‎بنیاد استفاده می‎شود. در اجرای این پژوهش، نخست پدیده طبیعی جریان­های شکافنده دریایی تشریح شده و به‎منظور اکتشاف مولفه­های موثر، داده ها از طریق مصاحبه با ۱۵ نفر از اعضای هیئت علمی، خبرگان و مدیران اجرایی گردآوری شدند؛ سپس فرایند کدگذاری باز، محوری و گزینشی مولفه­ها صورت پذیرفت و مولفه­های الگو دسته­بندی شدند. الگوی نهایی عوامل موثر بر جریان های شکافنده سازمانی در قالب مقوله­های شرایط علی، بستر و  مداخله گر، پیکربندی شدند. بر اساس یافته های پژوهش، جریان­های شکافنده سازمانی سبب جو بی­ثبات، انتشار شایعات، عدم پیگیری، سردرگمی و سوءاستفاده می­شوند. شناسایی شرایط علی نتایج نشان داد این عوامل در بستر ضعف ساختار و ضعف فرایندهای سازمان سبب جریان­های شکافنده سازمانی می شوند. علاوه بر این، عملکرد مدیران و رفتار کارکنان به عنوان متغیرهای مداخله گر در این امر شناسایی شدند

Keywords:

استعاره در مدیریت دولتی , جریان های شکافنده سازمانی , نظریه پردازی داده‎بنیاد

Authors

محمدعلی سرلک

استاد گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

محمدحسین نوریائی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی نوربخش، س. (۱۳۹۱). جریان­های شکافنده یکی از مهم‎ترین دلایل ...
  • استرس، ا. و کوربین، ج. (۱۳۸۷). اصول روش تحقیق کیفی ...
  • اسکات، ر. و. (۱۳۷۴). سازمان­ها: سیستم‎های عقلایی، طبیعی و باز. ...
  • بازرگان، ع. ( ۱۳۹۱). مقدمه­ای بر روش­های تحقیق کیفی و ...
  • بلاسکو، ج. ا. (۱۳۷۸). پرواز بوفالوها؛ معرفی روش­های نوین مدیریت. ...
  • بینش، م. (۱۳۹۰). استعاره­های مدیریتی؛ جایگاه استعاره در زبان و ...
  • دانایی‎فرد، ح. (۱۳۹۲). به سوی فهم نظریه جهیزیه سیاسی در ...
  • رابینز، اس. (۱۳۸۳). مبانی رفتار سازمانی. (مترجم: پارساییان و اعرابی)، ...
  • رضائیان، ع. (۱۳۷۹). مبانی سازمان و مدیریت. (چاپ اول)، تهران: ...
  • سرلک، م.ع.؛ شیرازی، ا. و کولیوند، پ. (۱۳۹۵). مدیریت ضربات ...
  • شریعتمداری، م. (۱۳۹۱).آسیب‎شناسی موانع به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات ...
  • قادری، ا. (۱۳۹۲). روش تحقیق ترکیبی یا آمیخته. مرکز مطالعات ...
  • الوانی، س. م. (۱۳۸۹). مدیریت عمومی. (چاپ سی و هشتم)، ...
  • هی یوز، ا. (۱۳۸۵). مدیریت دولتی نوین. (ترجمه: الوانی، معمارزاده ...
  • Ahmadi-Noorbakhsh, S. (۲۰۱۱). Rip Currents a major cause of drowning ...
  • Bazargan, A. (۲۰۱۲). Introduction to qualitative research methods and mixed ...
  • (in Persian)Belasco, J.A. (۱۹۹۹). Flight of the Buffalo: Introduction of ...
  • (in Persian)Blanton Schultz, E. (۱۹۹۷). Modeling HRM in context: examining ...
  • Brannen, M.Y. & Peterson, M. F. (۲۰۰۹). Merging without alienating: ...
  • Cavanagh, G. (۱۹۹۹). Spirituality for managers: Context and critique. Journal ...
  • Chakrabarti, R., Gupta-Mukherjee, S., & Jayaraman, N. (۲۰۰۹). Mars–Venus marriages: ...
  • Charmaz, K. (۲۰۰۰). Grounded theory: Objectivist and constructivist methods. In ...
  • Chung, G.H., Du, J. & Choi, J.N. (۲۰۱۴). How do ...
  • Danaee-fard, H. (۲۰۱۳). Towards an Understanding of the Political Dowry ...
  • Frederickson, H.G. (۱۹۸۰). New public administration. University of Alabama Press ...
  • Ghebregiorgis, F. & Karsten, L. (۲۰۰۶). Human resource management practices ...
  • Glaser, B. G. & Strauss, A. L. (۱۹۶۷). The discovery ...
  • Hach, M. J. (۲۰۰۷). Organization theory: Modern, symbolic, interpretive, postmodern. ...
  • Krone, K. J. (۲۰۰۸). Organizational metaphors. In W. Dons Bach ...
  • Kvale, S. (۱۹۹۶). Interviews: An Introduction to Qualitative research interviewing. ...
  • Martin, J. G. (۲۰۰۰). Cultural metaphors: Applications and Exercises. Thousand ...
  • Palmer, I. (۲۰۰۶). Managing organizational change: A Multiple Perspectives Approach. ...
  • Qaderi, E. (۲۰۱۴). Research methodology combined or mixed. Available in: ...
  • (in Persian)Shariatmadari, M. (۲۰۱۲). A Pathological study of barriers to ...
  • نمایش کامل مراجع