فرهنگ سازمانی و تمکین مالیاتی شرکتی (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ)

 با توجه به اهمیت مالیات و درآمدهای مالیاتی در توسعه اقتصاد کشور و تحقق اهداف کلان اجتماعی، شناخت عوامل موثر بر تمکین مالیاتی ضرورت بسیاری دارد. شناخت این عوامل به‎منظور طراحی روش­های کارآمد برای افزایش درآمدهای مالیاتی، مستلزم درک جنبه‎های گوناگون رفتاری مودیان در خصوص قضاوت و تصمیم­گیری برای تمکین مالیاتی است. از آنجا که تصمیم مودیان به تمکین مالیاتی تابعی از هنجارهای فرهنگی است، توجه به تاثیر فرهنگ اهمیت بسیاری دارد. این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تمکین مالیاتی شرکتی می­پردازد. در این پژوهش برای سنجش فرهنگ سازمانی، از پرسشنامه فرهنگی هافستد و برای اندازه­گیری تمکین مالیاتی شرکتی، از معیاری مبتنی بر تفاوت مالیات ابرازی و قطعی شرکت­ها استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش، ۶۵ شرکت از شرکت­های اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ طی سال‎های ۱۳۸۷ تا ۱۳۹۱ است. نتایج نشان می­دهد فرهنگ سازمانی بر تمکین مالیاتی شرکتی اثر شایان توجهی دارد و تمکین مالیاتی شرکت­ها، از طریق اجتناب از عدم اطمینان کم، فردگرایی زیاد، مردگرایی زیاد و فاصله قدرت کم مشخص می­شود.

Keywords:

تمکین مالیاتی شرکتی , چارچوب فرهنگی هافستد , درآمد مالیاتی , فرهنگ , فرهنگ سازمانی