بررسی میزان اهمیت و توجه به اندازه گیری زنجیره ارزش منابع انسانی در گروه صنعتی سایپا (مطالعه چند موردی)
عنوان مقاله: بررسی میزان اهمیت و توجه به اندازه گیری زنجیره ارزش منابع انسانی در گروه صنعتی سایپا (مطالعه چند موردی)
شناسه ملی مقاله: JR_JIBM-7-2_005
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_JIBM-7-2_005
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
عباس بازرگان - استاد دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
حمید رضا یزدانی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
ندا احسانی مقدم - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
مرجان شعبانی - کارشناسارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
عباس بازرگان - استاد دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
حمید رضا یزدانی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
ندا احسانی مقدم - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
مرجان شعبانی - کارشناسارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گرچه اغلب مدیران ایرانی کارکنان را مهمترین دارایی سازمان می دانند، در عمل منابع انسانی، بدهی سازمانی نه بهمنزله دارایی سازمانی بهشمار میرود. در واقع کارکرد منابع انسانی در سازمانهای ایرانی بیشتر به صورت کارکرد هزینه ای اداری است و کارکردی با ارزش افزوده دیده نمی شود و دلیل آن بیتوجهی به مسئله اندازه گیری منابع انسانی است. هدف این پژوهش بررسی میزان اهمیت و توجه به اندازه گیری زنجیره ارزش منابع انسانی در گروه سایپا بر اساس مدل مفهومی جامع بهدستآمده از روش نظریه برخاسته داده است. در این مقاله با بهرهمندی از راهبرد مطالعه چندموردی و بهکمک مصاحبه های ساختاریافته و اسناد سازمانی، وضعیت سه شرکت از شرکت های گروه سایپا بررسی شده و بر اساس تحلیل محتوای مصاحبه ها و با روش امتیاز منطق رادار و تحلیل درونموردی و بینموردی، شباهت ها و تفاوت های این سه شرکت تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان داد شرکت سایپایدک بر اساس مدل اندازه گیری زنجیره ارزش منابع انسانی تدوینشده در مرحله اول پژوهش، نسبت به دو شرکت مگاموتور و زامیاد وضعیت بهتری دارد. در پایان برای هر یک از شرکتها پیشنهادهایی مطرح شده است.
کلمات کلیدی: اندازه گیری منابع انسانی, زنجیره ارزش منابع انسانی, مدل پارادایمی, مطالعه چند موردی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1398425/