معماری الگوی شناسایی استعدادهای برتر در بنیاد ملی نخبگان: روش شناسی الگوریتم ترکیبی SSM و CM

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 315

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IMJT-10-3_004

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1400

Abstract:

هدف: با آغاز اقتصاد دانش محور، استعدادها سرمایه راهبردی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و معیاری برای رشد و بالندگی در سطوح مختلف سازمانی و اجتماعی شناخته شده اند. از این رو در سالیان اخیر مقوله معماری مدیریت استعداد، بر کشف و شناسایی استعدادهای برتر در حوزه های مختلف تاکید داشته است. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی مطلوب برای شناسایی استعدادهای برتر در بنیاد ملی نخبگان انجام شده است. روش: این پژوهش مبتنی بر مطالعه ای توصیفی اکتشافی و با رویکردی توسعه ای کاربردی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان علمی کشور و همچنین مدیران ارشد بنیاد ملی نخبگان است. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد ۲۵ نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها شامل مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان بوده است. همچنین تجزیه و تحلیل داده ها با رویکرد کیفی و مبتنی بر الگوریتم ترکیبی روش شناسی سیستم های نرم و نگاشت شناختی انجام شده است. یافته‎ها: یافته های این پژوهش منتج به ارائه الگویی برای شناسایی استعدادهای برتر در بنیاد ملی نخبگان شده که شامل دو روش کلی نخبه گزینی فعالانه و منفعلانه است. نتیجه‎گیری: نتایج نشان داد که نخبه گزینی فعالانه دربرگیرنده دو روش معرفی گرایانه و جست وجوگرایانه و نخبه گزینی منفعلانه شامل دو روش گزینشی و خوداظهارانه است.    

Authors

بهنام گلشاهی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

عباسعلی رستگار

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

داود فیض

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

عظیم اله زارعی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، عادل؛ خسروانی، فرزانه؛ جلالی، رضا (۱۳۹۵). تحقیق در عملیات ...
  • آذر، عادل؛ واعظی، رضا؛ محمدپور سرایی، وحید (۱۳۹۶). طراحی مدل ...
  • تولایی، روح اله؛ بامداد صوفی، جهانیار؛ رشیدی، محمد مهدی؛ رضائیان، ...
  • چک لند، پیتر؛ پولتر، جان (۱۳۹۳). یادگیری برای عمل. ترجمه ...
  • سپهری راد، رامین؛ رجب زاده قطری، علی؛ آذر، عادل؛ زارعی، ...
  • قلی پور، آرین؛ افتخار، نیره (۱۳۹۶). مدیریت استعدادها (نخبه یابی، ...
  • ReferencesAlnıaçık, E., Alnıaçık, U., Erat, S. & Akcin, K. (۲۰۱۴). ...
  • Ambler, T. & Barrow, S. (۱۹۹۶). The employer brand. Journal ...
  • Azar, A., Khosravani, F. & Jalali, R. (۲۰۱۶). Soft Operational ...
  • Bhattacharya, C.B., Sen, S. & Korschun, D. (۲۰۰۸). Using Corporate ...
  • Checkland, P. & Davies L. (۱۹۸۶). The use of the ...
  • Checkland, P. & Polter, J. (۲۰۱۴). Learning for action. Translated ...
  • Checkland, P. & Winter, M. (۲۰۰۶). Process and content: Two ...
  • Checkland, P., & Poulter, J. (۲۰۰۶). Learning for Action: A Short ...
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic Talent Management: ...
  • Falk, B., Lidor, R., Lander, Y. & Lang, B. (۲۰۱۴). ...
  • Gholipor, A. & Eftekhar, N. (۲۰۱۷). Talents Management (elite-selecting, elite-keeping ...
  • Lewis, R. E. & Heckman, R. J. (۲۰۰۶). Talent management: ...
  • Liakopoulos, A., Barry, L. & Schwartz, J. (۲۰۱۳). The Open ...
  • Lidor, R. & Lavyan, N.Z. (۲۰۰۲). A retrospective picture of ...
  • Mingers, J. (۲۰۱۱). Soft OR comes of age-but not everywhere! ...
  • Morris, S., Snell, S., & Björkman, I. (۲۰۱۶). An architectural ...
  • Schiemann, W. A. (۲۰۰۶). People equity: A new paradigm for ...
  • Schiemann, W. A. (۲۰۱۳). From talent management to talent optimization. ...
  • Sepehrirad, A., Rajabzadeh, A., Azar, A., & Zarei, B. (۲۰۱۵). ...
  • Sparrow, P. R. & Makram, H. (۲۰۱۵). What is the ...
  • Talent Architecture.(۲۰۱۳). On the World Wide Web:Advantage Performance Group. www.advantageperformance.com ...
  • Tansley, C. (۲۰۱۱). What do we mean by the term ...
  • Tavalaie, R., Soufi, B. G., Rashidi, M., Rezaiean, A. & ...
  • Wilson, B. (۱۹۹۳). Systems: concepts, methodologies and applications, Wiley, UK ...
  • Wilson, B. (۲۰۰۱). Soft Systems Methodology, Conceptual Model Building and ...
  • نمایش کامل مراجع