شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر همسوسازی استراتژیهای تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد اقیانوس آبی با تکنیک الکتر
Publish place: Industrial Management Journal، Vol: 6، Issue: 2
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 205
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IMJT-6-2_005
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1400
Abstract:
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر همسوسازی استراتژیهای تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد اقیانوس آبی و با روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته است. در این تحقیق ، پس از بررسی مبانی نظری و مرور مطالعات پیشین، چارچوب نظری طراحی شد. سپس با استفاده اطلاعات گردآوری شده و نظرسنجی از خبرگان، پرسشنامهای حاوی ۲۸ سوال تدوین گردید و میان نمونه آماری که با روش نمونهگیری غیر احتمالی قضاوتی انتخاب شده بودند، توزیع و دادههای حاصل با بهرهگیری از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون تی. و تکنیک الکتر تحلیل شد. یافتهها نشان دادند که مهمترین شاخصهای تاثیرگذار بر همسوسازی استراتژیهای تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان با رویکرد اقیانوس آبی، بهترتیب عوامل مدیریتی، عوامل مرتبط با کارکنان، بسترهای سازمانی، جایگاه سازمان در منحنی عمر، عوامل محیطی نزدیک و عوامل محیطی دور بودهاند.
Keywords:
Authors
علی دیواندری
دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
محسن نظری
دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سیدمصطفی رضوی
دانشیار مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
فرشته امین
استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران