صمد عسکری

هدف پژوهش حاضر بررسی" عوامل موثر بر ارتقا فرهنگ کار در بین کارکنان شهرداری صدرا " می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه ی آماری کارکنان شهرداری صدرا می باشند. جامعه اماری مورد نظر در بخشی از مطالعه و تحلیل در این پژوهش تعداد ۳۰۰ نفر ازکارکنان شهرداری صدرا می باشدبنابراین حجم نمونه براساس جدول مورگان ۱۶۹ نفر از کارکنان شهرداری صدرا می باشد. و پرسشنامه ها بر اساس نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس بین افراد جامعه توزیع شده است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. روایی پرسشنامه ها از نظر محتوایی حاصل شده و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده از تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان دادبین روابط اجتماعی، رضایت شغلی، ارزش های مذهبی، عدالت سازمانی، نظام بوروکراتیک، ارتقا فرهنگ کار رابطه معناداری وجود دارد. بین عوامل فردی و ارتقا فرهنگ کار ، رابطه معناداری وجود ندارد.

روابط اجتماعی، ارزش های مذهبی، عدالت سازمانی، نظام بوروکراتیک، عوامل موثر بر ارتقا فرهنگ کار