سجاد پناهی فر - مدرس دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران
یونس کاکاوند - استادیار دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران

نیروی انسانی از مهم ترین سرمایه های یک سازمان بوده که داشتن مولفه تعهد سازمانی می تواند آن سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری نماید. برای ارتقاء تعهد سازمانی در نیروی انسانی مطالعات بسیاری انجام شده که در این میان به نقش هوش اخلاقی، به عنوان عامل تاثیرگذار و مهم، کمتر توجه شده است؛ بنابراین در این مطالعه اثربخشی آموزش مولفه های مبتنی بر هوش اخلاقی بر روی تعهد سازمانی کارکنان یکی از یگان های نیروهای مسلح بررسی شد. پژوهش حاضر نیمه آزمایشی با گروه کنترل و آزمایش بود. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، تعداد ۶۰ نفر انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل گمارده شدند؛ سپس آموزش مولفه های هوش اخلاقی برای گروه آزمایش به مدت ۸ جلسه اجرا شد و گروه کنترل از هیچ گونه آموزشی برخوردار نشدند. در این پژوهش از پرسشنامه تعهد سازمانی استفاده شد و داده های به دست آمده به شیوه تحلیل کوواریانس تحلیل شدند. نتایج حاکی از اثربخشی آموزش مولفه های هوش اخلاقی بر روی مولفه های تعهد سازمانی (تعهد عاطفی با ۶۹/۵۵F= و ۰۰۱/۰P=، تعهد مستمر با ۳۸/۵۴F= و ۰۰۱/۰P= و تعهد هنجاری با ۰۵/۴۳F=  و ۰۰۱/۰P=) کارکنان نظامی بود. یافته های پژوهش نشان داد که کاربرد آموزش مولفه های هوش اخلاقی در فضای کار برای کارکنان می تواند در ارتقاء مولفه های هوش اخلاقی و همچنین افزایش آگاهی و بالا بردن تعهد سازمانی آن ها موثر باشد.

تعهد سازمانی , هوش اخلاقی , کارکنان نظامی