تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارآفرینان شرکت های تولیدی و صنعتی شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارآفرینان شرکت های تولیدی و صنعتی شهر شیراز انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان و مدیران ۴۰ شرکت تولیدی و صنعتی شهر شیراز طی سال ۱۴۰۰ است که تعداد آنها حدود ۲۷۰ نفر می باشد. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۵۵ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری غیر تصادفی (در دسترس به صورت آنلاین) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش امار توصیفی و آمار استنبابطی به وسیله نرم افزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از تحلیل های آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه، جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتی تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روش های استنباطی (رگرسیون چندگانه و رگرسیون تک متغیره) به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات بدست آمده برای ازمون فرضیه ها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که فعالیت های منابع انسانی (کارمندیابی، ارزیابی عملکرد، آموزش جامع و پرداخت پاداش) برعملکرد کارآفرینان شرکت های تولیدی و صنعتی شهر شیراز تاثیر دارد. براساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیرز ابعاد مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، اولویت بندی می کند، بعد کارمندیابی بیشترین تاثیر را بر عملکرد کارآفرینان شرکت های تولیدی و صنعتی داشته است.

Keywords:

اقدامات مدیریت منابع انسانی , عملکرد کارآفرینان , شرکت های تولیدی و صنعتی