علیرضا مقدسی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)
سوده افخمی گلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی -گرایش تحول، موسسه آموزش عالی عطار

سازمان چیزی بیش از سطوح افقی و عمودی، واحد ها و سلسله مراتب است . یک سازمان همانند یک فرد دارای شخصیت است، شخصیتی که دارای ویژگی های انعطاف پذیری، محافظه کاری و نوآوری و … است. در سازمان کارکنان نسبت به یک الگوی خاص رفتاری باهم توافق می کنند و این همان فرهنگ سازمانی است . لذا، از آنجا که در هر سازمانی، فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد، از فرهنگ سازمانی می توان به عنوان یک اهرم قدرتمند برای هدایت و تقویت رفتار سازمانی استفاده نمود. در مطالعه حاضر که با هدف بررسی مدیریت فرهنگ سازمانی و با استفاده از روش کتابخانه ای انجام شده است به مفاهیم کلی فرهنگ سازمانی پرداخته شده و بیان می شود که فرهنگ سازمانی تقریبا همه چیز را درسازمان شامل مفروضات و اعتقادات اساسی، نگرش ها، ارزش ها ، هنجارها ، اخلاق ، الگوی رفتار و آداب و رسوم ، زبان خاص، شیوه ها، عادات، ایده ها و نمادها، قهرمانان، هنر، مصنوعات، دانشو فناوری، پوشش می دهد

سازمان، فرهنگ، مدیریت، فرهنگ سازمانی