نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود مدیریت دانش در شرکت های کشتیرانی ایران

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 321

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

KMSU03_013

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1400

Abstract:

شرکت های کشتیرانی در ایران نقشی مهم در حمل ونقل کالا ایفا می کنند و وابسته به عملکرد موثر کارکنانشان هستند. هدف این پژوهش مفهوم سازی رابطه مدیریت منابع انسانی با مدیریت دانش در شرکت های کشتی رانی ایران است. در این مطالعه، مولفه ها وسنجه هایی برای مفهوم سازی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در آثار دانشگاهی استخراج شده اند و بر پایه آنها یک چارچوب مفهومی شکل گرفته است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که ابعاد مدیریت منابع انسانی (تامین منابع انسانی، نگهداری، جبران خدمت، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، و بکارگیری) بر ابعاد مدیریت دانش (تاثیر دانش، مبانی دانش، کاربردهای دانش، ارتقا و بازنگری دانش، بکارگیری دانش، و تغییرات دانش) تاثیرگذارند. از این رو، بهبود ابعاد مدیریت منابع انسانی می تواند به بهبود ابعاد مدیریت دانش در جامعه هدف این پژوهش بینجامد. شرکت های کشتی رانی ایران با بهبود ابعاد مدیریت منابع انسانی خود هم می توانند به شکل مستقیم کارآیی کارکنان را افزایش دهند و هم به بهبود مدیریت دانش در سازمان یاری رسانند.

Keywords:

شرکت های کشتیرانی ایران , مدیریت دانش , مدیریت منابع انسانی.

Authors

لیلا نامداریان

استادیار، سیاستگذاری علم و فناوری، پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران(ایرانداک)، تهران، ایران.

غزاله عمویی

کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

بهروز رسولی

استادیار، علم اطلاعات و دانش شناسی، پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران(ایرانداک)، تهران، ایران.