هادی عارف - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
حسن بودلایی - دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
وحید بیگی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

با توجه به نقش محوری کار در زندگی افراد، اخراج شدن میتواند تبعات زیادی برای فرد و اطرافیان وی به دنبال داشته باشد؛ اما در حال حاضر در خصوص این تجربه فهم ناچیزی وجود دارد. بنابراین در این پژوهش از روش پدیدارشناسی گیورگی و گیورگی استفاده شد تا معنای این پدیده توصیف شود. بدین منظور به‎کمک روش نمونهگیری هدفمند، با ۸ تن از افرادی که بهتازگی از کار خود اخراج شده بودند، مصاحبه پدیدارشناسی عمیق شد. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد جوهره تجربه اخراج شدن از سه تم اصلی و یازده تم فرعی تشکیل شده است که عبارتاند از: ۱. اخراج بهمثابه محرومیت ناگهانی با تمهای فرعی اخراج بهمثابه فروپاشی برنامهها، از دست‎دادن امنیت مالی و محیط اجتماعی کار؛ ۲. اخراج بهمثابه محرک عواطف با تمهای فرعی نفرت، شوک، بیانصافی و بیعدالتی، سردرگمی، غم و اندوه و رهایی و ۳. تاثیر اخراج بر خودانگاره با تمهای فرعی تصور بیاهمیتی و تصور بیکفایتی. فهم بهدستآمده از تجربه اخراج شدن، میتواند مدیریت این پدیده را هم برای سازمانها و هم برای افراد تسهیل کند.

اخراج به مثابه محرک عواطف, اخراج بهم ثابه محرومیت ناگهانی, پدیدارشناسی, تاثیر اخراج بر خودانگاره, تجربه اخراج شدن از کار