مدیریت استعدادها: یک نظریه داده بنیان
عنوان مقاله: مدیریت استعدادها: یک نظریه داده بنیان
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-7-1_008
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-7-1_008
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا طهماسبی - استادیار گروه منابع انسانی دانشکده مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور - استاد گروه منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمد صادق ضیائی - استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
حسن قالیباف اصل - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
رضا طهماسبی - استادیار گروه منابع انسانی دانشکده مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور - استاد گروه منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمد صادق ضیائی - استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
حسن قالیباف اصل - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران
پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریهای در حوزه مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنی بر نظریهپردازی دادهبنیان است. پژوهش در حوزه بازار سرمایه صورت گرفته است. نمونهگیری به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلولهبرفی انجام شده که بر مبنای آن، ۱۶ مصاحبه با مدیران سازمانها و نهادهای بازار سرمایه صورت گرفته است. نتایج تحلیل دادههای حاصل از مصاحبهها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به زایش نظریه دادهبنیان معماری دوهستهای منابع انسانی منجر شده که بر مبنای آن، اعتقاد بر این است که سیستمهای منابع انسانی باید به سمت دوهستهایسازی حرکت کند و طی آن، از طریق جداسازی ساختاری، مدیریت استعدادها (هسته اول) از مدیریت منابع انسانی عادی (هسته دوم) مجزا شود. هریک از سیستمهای مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی، دربرگیرنده اقدامهای منابع انسانی متمایز و خاص خود هستند.
کلمات کلیدی: استعداد, مدیریت استعداد, معماری دو هسته ای منابع انسانی, نظریه داده بنیان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1402626/