سنجش عملکرد سازمان براساس شاخص های مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک های MADM فازی (مطالعه موردی: سازمان های وابسته به شهرداری اصفهان)

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 156

This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-7-1_009

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400

Abstract:

در پژوهش حاضر، پس از مطالعه مبانی نظری و نتایج پژوهش های پیشین و شناسایی مهم­ترین شاخص ها و زیرشاخص های مدیریت منابع انسانی موثر بر عملکرد سازمان، با استفاده از پرسشنامه اول و با به­کارگیری تکنیک AHP فازی، این شاخص ها و زیرشاخص ها وزن­دهی و رتبه بندی شدند که در آن، شاخص های برنامه­ریزی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، کارمندیابی، گزینش، آموزش و توسعه، بالاترین رتبه را به­خود اختصاص دادند. در مرحله بعد با استفاده از پرسشنامه دوم و با به­کارگیری تکنیک TOPSIS فازی، عملکرد سازمان های مورد مطالعه، نسبت به این شاخص ها سنجش و رتبه بندی شدند. بدین­ترتیب، سازمان های خدمات موتوری و آتش­نشانی، بهترین عملکرد را نسبت به این شاخص ها از خود نشان دادند و سازمان های فرهنگی- تفریحی و پایانه های مسافربری نیز در رتبه های بعدی قرار گرفتند. در پایان نیز قوت­ها و ضعف­های عملکرد هریک از این سازمان ها با شاخص های شناسایی­شده تجزیه و تحلیل شدند و بر مبنای نتایج، پیشنهادهایی به این سازمان ها ارائه شد.

Keywords:

سنجش عملکرد سازمان , شاخص های مدیریت منابع انسانی , MADM فازی

Authors

محمد وزین کریمیان

استادیار دانشگاه شاهد، مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سعید صفری

استادیار دانشگاه شاهد، مدیریت صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

علی خسروی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahmadi, S. A. A., Rasuli, R., Rajabzadeh Ghatari, A., Pooyaye ...
  • Boselie, P., Paauwe, J. & Jansen, P. (۲۰۰۰). Human resource ...
  • Boselie, P., Paauwe, J. & Jansen, P. (۲۰۰۱). Human resource ...
  • Caliskan, E. N. (۲۰۱۰). The impact of strategic human resource ...
  • Chew, K. H. & Basu, S. (۲۰۰۵). The effects of ...
  • Cho, S., Woods, R. H., Jang, S. & Erdem, M. ...
  • Choi, Jang-Ho., Lee, Khan-Pyo. (۲۰۱۳). Effects of employees' perceptions on ...
  • Collins, A. B. (۲۰۰۷). Human resources: A hidden advantage? International ...
  • D'Annunzio-Green, N., Maxwell, G. & Watson, S. (Eds). (۲۰۰۲). The ...
  • Delery, J. & Doty, D. (۱۹۹۶). Modes of theorizing in ...
  • Deranna, M. A., Fombrun, D. & Tichy, N. (۱۹۸۱). Human ...
  • Devinney, M. (۲۰۰۴). Measuring organizational performance in management research: A ...
  • Farhangi, A. A., Soltanifar, M., Mahaki, A. A. & Danaei, ...
  • Intan, O. C. F., Ho, T. Carmen Galang, M. (۲۰۱۱). ...
  • Khandekar, A. & Sharma, A. (۲۰۰۵). Managing human resource capabilities ...
  • Khoshbakht, M. (۲۰۱۰). Identification and prioritization of effective human resource ...
  • Macleod, M., Bowden, R., Bevan, N. & Curson, I. (۱۹۹۷). ...
  • Ordonez de Pablos, P. & Lytras, M. D. (۲۰۰۸). Competencies ...
  • Richardson, R. & Thompson, M. (۱۹۹۹). The impact of people ...
  • Sa'adat, E. (۲۰۰۷). Human resource management, ۱۲th ed., SAMT. Tehran. ...
  • Sink, D. S. (۱۹۹۱). The role of measurement in achieving ...
  • Tzafrir, S. S. (۲۰۰۵). The relationship between trust, HRM practices ...
  • Wattanasupachoke, T. (۲۰۰۹). Strategic human resource management and organizational performance: ...
  • Ya-Fen, T. & Tzai-Zang, L. (۲۰۰۹). Comparing appropriate decision support ...
  • Yarigholi, A. (۲۰۰۹). Impacting human resource practices in promoting effective ...
  • نمایش کامل مراجع