زهرا فروتنی - استادیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
امیر لعلی سرابی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

هدف اصلی این مقاله طراحی مدل سازمان هولوگراف به‎کمک شناسایی عوامل موثر در آن است. سازمان هولوگراف با توجه به مولفههای ظرفیت­سازی پویا، محیط کل­گرا، سرمایه انسانی کارآمد، خودمدیریتی فزاینده و ساختار هوشمندانه، درصدد است تا کیفیت کل را در همه اجزا متبلور کند؛ به­گونه­ای که سیستم توانایی خودسازماندهی داشته باشد. روش پژوهش از نظر ماهیت اکتشافی، از نظر هدف بنیادی کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی با رویکرد ترکیبی است. در این مقاله، عوامل اصلی سازمان هولوگراف از عمق مبانی نظری استخراج شده است. به‎کمک روش دلفی و امتیازدهی به عوامل، از طریق تحلیل عاملی اکتشافی پنج­­ مولفه جدید شناسایی و نام­گذاری شد. این مولفه­ها توانستند ۰۵۶/۸۷ درصد از عوامل موثر بر طراحی سازمان­ هولوگراف را پوشش ­دهند. طراحی مدل با بهره‎مندی از روش مدل‎سازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. روایی ابزار را خبرگان امر و جدول واریانس تبیین‎شده جامع تایید کردند و پایایی آن به‎کمک ضریب آلفای کرونباخ (۹۶۴/۰) به تایید رسید. یافته­های پژوهش نشان داد مولفه­های مدل با یکدیگر ارتباط یک­سویه دارند و مولفه محیط کل­گرا بیشترین تاثیر را بر سایر مولفه­ها می‎گذارد.

تحلیل عاملی اکتشافی, خودسازماندهی, سازمان هولوگراف, مدلسازی ساختاری تفسیری