فرشته محمدی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
حمزه خواستار - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

در مقاله حاضر، تاثیر جهانی‎شدن بر اساس شاخص کوف بر شاخص ساخت منابع انسانی (BHR) میان ۵۶ کشور جهان، در بازه زمانی ۲۰۰۵ تا ۲۰۱۱ بررسی شده است. در الگوی پژوهش کنونی، شاخص ساخت منابع انسانی متغیر وابسته است و ابعاد سه گانه جهانی‎شدن (اقتصادی، سیاسی و اجتماعی) متغیرهای مستقل در نظر گرفته شدند. روش پژوهش پیش رو از نوع روش های اقتصادسنجی است و از روش تحلیل داده های پانل و تحلیل رگرسیون تعمیم‎یافته با روش GLS برای تجزیه‎وتحلیل و آزمون فرضیه های پژوهش استفاده شده است. یافته های تخمین مدل رگرسیون تعمیم‎یافته برای جامعه آماری، نشان می دهد ضرایب متغیرهای جهانی‎شدن سیاسی، اقتصادی و اجتماعی در سطح اطمینان کمتر از ۰۵/۰ معنادارند. جهانی‎شدن سیاسی با ضریب ۰۰۵۶/۰ و اجتماعی با ضریب ۰۲۶۰/۰ بر ساخت منابع انسانی به‎صورت مستقیم تاثیر می‎گذارد و تاثیر جهانی‎شدن اقتصادی با ضریب ۰۰۶۲/۰- بر ساخت منابع انسانی به‎صورت معکوس است. بنابراین می توان گفت جهانی‎شدن در جنبه های مختلف آن تاثیر معناداری بر ساخت منابع انسانی در کشورها دارد.

: جهانی‎شدن اجتماعی, جهانی‎شدن اقتصادی, جهانی‎شدن سیاسی, داده های پانل, ساخت منابع انسانی