عوامل سازمانی موثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو
عنوان مقاله: عوامل سازمانی موثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-6-2_001
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-6-2_001
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
آریو اسدی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مرجان فیاضی - استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
طهمورث حسنقلیپور یاسوری - دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
آریو اسدی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مرجان فیاضی - استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
طهمورث حسنقلیپور یاسوری - دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
این پژوهش با هدف ارائه راهکارهایی در راستای افزایش تعادل بین کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولیدی در زمینه قطعات خودرو انجام شده است. بدین منظور با مرور ادبیات، دو گروه اصلی از عوامل تاثیرگذار بر تعادل بین کار و زندگی، شامل عوامل فردی (مانند جنسیت و سن) و عوامل سازمانی شناسایی شد که در این پژوهش به بررسی گروه دوم پرداخته شده است. عوامل سازمانی که در این پژوهش بررسی شدهاند، عبارتند از: حجم کار، انعطافپذیری سازمان، حمایت سازمانی و حمایت سرپرست. در اجرای پژوهش ۴۱۱ نفر از ۸۴۰ نفر کارمند شرکت حضور یافتند که با استفاده از پرسشنامه هایی در مورد شناسایی رابطه عوامل سازمانی مد نظر پژوهش با تعادل بین کار و زندگی و همچنین میزان تاثیرگذاری هریک اقدام شد. تحلیل نتایج با استفاده از روشهای رگرسیون چندگانه و همبستگی پیرسون در محیط نرم افزار SPSS نشان داد که بین تعادل کار و زندگی و همه عوامل سازمانی مورد بررسی رابطه معناداری وجود دارد. انعطاف پذیری سازمانی روی تعادل کار و زندگی بیشترین تاثیر مثبت را داشته و حجم کار بیشترین تاثیر منفی را بر آن داشته است.
کلمات کلیدی: انعطاف پذیری سازمانی, تعادل کار و زندگی, حجم کار, حمایت سازمانی, حمایت سرپرست
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1402651/