تاثیر رهبری اخلاقی بر ظرفیت انطباقپذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز)
Publish place: Journal of Public Administration، Vol: 6، Issue: 2
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 133
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-6-2_005
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400
Abstract:
یکی از موضوعات بسیار اساسی در سازمانها مقوله انطباق پذیری است. پژوهش حاضر با سنجش میزان انطباق پذیری در بین کارمندان، قصد دارد ارتباط آن را با رهبری اخلاقی آزمون کند. روش پژوهش پیمایشی و ابزار اندازهگیری پرسشنامه بستهپاسخ است. جامعه آماری این پژوهش را کارمندان دانشگاه تبریز به تعداد ۷۱۶ نفر در سال ۱۳۹۱ تشکیل میدهد که از این تعداد ۲۳۹ نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونهگیری طبقهای تصادفی به نسبت سطوح طبقات انتخاب شدهاند. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیونی، بهترتیب اثرهای ابعاد وضوح نقش، جهتگیری مردمی، هدایت اخلاقی و سازه رهبری اخلاقی بر متغیر وابسته (ظرفیت انطباق پذیری سازمانی) معنادار بوده و متغیرهای یاد شده توانستهاند، ۶۳ درصد تغییرات متغیر وابسته را تبیین کنند.
Keywords:
Authors
محمد عباس زاده
دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه تبریز، جامعهشناسی، تبریز، ایران
علی بوداقی
دانشجوی دکتری جامعهشناسی اقتصادی و توسعه، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران